全国にある施設

・株式会社かけはしが運営する障がい者支援施設です。 ・京阪交野線 星ヶ丘駅からの徒歩通勤が可能で、スタジアムや飲食店などが立ち並ぶ活気ある枚方市山之上北町に立地。障がいをお持ちの方々が住み慣れた地域で自立した生活を送れるよう、生活介護サービスを提供しています。 ・当事業所では現在正職員の看護師を募集中！ 今までの経験をいかし、障がい者支援に携わりたいという方も歓迎します。 ・日勤のみで、日曜含む完全週休2日制です。自分の時間を取りやすく、仕事とプライベートと無理なく両立できます。 ・年2回の賞与や昇給、皆勤手当など日々の頑張りを評価する体制が整っています。

＼*駒沢大学駅から徒歩7分とアクセス良好！*／ 私たち”ゆずりは”が目指すのは、 高齢者の『生きがいの想像』。 いつまでも元気で明るく、 自立した生活が送れる高齢者を、 介護予防運動を通して増やしています。 介護の必要ない心身を養うことで、 『趣味をいつまでも続けることが出来る』 『家族と笑顔で食卓を囲むことが出来る』 『自分のことは自分でやり遂げられる』 そんな人生の楽しさを、 いくつになっても感じることが出来るデイサービスです。 私たちが行うのは 「介護予防」のため、介護業務は一切ありません！ 通われている方も、 明るく元気で、 自立されている方ばかりです。

東北アルフレッサ株式会社は、1737年創業の長い歴史を持つ企業です。2018年10月に設立され、医療用医薬品、医療用検査試薬、医療機器・用具の販売など、医療関連事業を幅広く展開されています。東北6県を網羅するアルフレッサグループの一員として、地域医療への貢献を掲げ、質の高い医療の実現を支えています。同社は、仙台市と郡山市に本社を置き、東北地方の医療機関に対し、医薬品等の安定供給を担っています。代表取締役社長は、倫理観に基づいた事業運営を重視し、災害時においても医療供給を継続させる強固な体制構築に尽力されています。また、ESGの理念を経営に取り入れ、環境保全や社会貢献にも積極的に取り組まれています。東北アルフレッサ株式会社は、地域医療の未来を見据え、持続可能な社会の実現に貢献し続けています。

■店舗の勉強会だけではなく、年1回の「学術大会」には全社員が参加し、最新の業界知識を習得しています。 ■調剤過誤防止のため各店舗の事例を分析し、前者でイントラネット上で共有しています。毎日インシデントレポートを作成し、レポートは社内にて「インシデント多発医薬品集」として発行しています。 ■「ファーマライズ医薬情報研究所」を設立し、ジェネリック医薬品の試験や検証を実施し、選定されたもののみ推奨品として提供しています。 ■サプリメントやアロマなど、患者さまの生活の質の向上にも取り組んでいる店舗もあります。

【法人概要】 ■株式会社中村産業は、かほく市を中心に地域密着型の介護福祉サービスを提供し、グループホーム、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所の3つの事業を行っております。「まごころと笑顔あふれるたからばこ」を合言葉に、ご利用者様やそのご家族がキラキラした暮らしを送れるような暮らしの支援を心がけています。 【特色】 ■日曜日固定休みとなっておりますので、ご家庭と両立したい看護師様にもオススメです。 ■定年65歳までですので、長く働きたい方にもオススメです。

同法人は、主に放課後等デイサービスや生活介護事業所等、福祉施設を運営しております。 ご利用のお子様、そしてそのご家族様が日々を安心してより豊かに暮らせますようにサポートに徹しております。

＜理念＞ 「歩みいる者にやすらぎを、去り行く人に幸せを」 ・地域の皆様に愛され、親しまれ、そして信頼される病院を目指します。 ・病院を利用される方に「安心・満足・快適」の3要素を提供したいと考えています。

■同社は、1974年4月に設立された調剤併設型ドラッグストアで、東京都千代田区外神田に本社を構えています。全国に展開し、処方せん受付や一般医薬品の販売を行い、地域医療に貢献されています。 「地域NO.1の健康ステーション」を目指し、地域や自治体とのつながりを大切にしながら、ヘルスケアとビューティケアの提案を続けています。お客様の豊かな社会生活と健康な暮らしを提供するため、専門家としての誇りを持ち、地域に貢献し続ける店舗・人づくりに挑戦されています。 ■歴代の社長は薬剤師、幹部、本社スタッフに薬剤師が多く社内ベンチャー実施などキャリア登用の透明性が高い特色がございます。

時代の変化より速いスピードで専門性の高い人材育成に邁進いたします。 当社は、地域のお客様の豊かな社会生活と健康な暮らしをサポートできるドラッグストアの実現のため、「調剤併設」、「カウンセリング」、「深夜営業」及び「介護」を軸としたドラッグストアを積極的に展開しております。 【勤務地について】 ・エリア職では原則、転居を伴う異動はありません。自宅から50km圏内・通勤片道90分圏内の店舗に配属となります。 ・通勤圏内であれば他県への配属になる可能性もございます。 ・自宅から50km圏内・通勤片道90分圏内に勤務店舗がない方は、社宅制度適用の上、転居を伴う配属のご相談をさせていただきます。・

●ノックオンザドアについて ノックオンザドア株式会社は、希少疾患を中心に患者・家族向け支援プラットフォームを軸にした事業を展開しております。 てんかん患者と家族が服薬状況や発作頻度など日々の記録を共有・管理ができるアプリ「nanacara」、医師が診療時に患者の「nanacara」情報を閲覧できる医師向けクラウド型サービス「nanacara for Doctor」を提供しています。

千葉県を中心に、東京都、茨城県にて保育施設を運営しています。温かくくつろいだ家庭的な雰囲気の施設です。 【保育方針】 ＜適期教育＞　発達段階に合った活動の中で、楽しく伸び伸びと遊び学びます。 ＜知能教育＞　文字や数、形、自然科学等、好奇心や興味関心を高め、思考力、洞察力を育みます。 ＜体験教育＞　様々な体験の中で、考える力、工夫する力、豊かな感性、創造力、発想力を育みます。 ＜事物教育＞　本物や現場に直接ふれる感動体験で、五感を使って全身で学びます。 ＜国際教育＞　言語や文化、習慣、マナー等、将来グローバルに活躍する土台を育てます。

訪問介護に特化した介護サービスを展開する企業です。主に身体介助や家事支援を通じて「住み慣れた地域で長く暮らせる社会」の実現に貢献していらっしゃいます。門真市を本拠に大阪・京都・神戸・長野等複数の地域に事業所を展開し、2025年1月時点で70名のスタッフが専門職として利用者支援に取り組んでおられます。スタッフが働きやすい環境づくりにも注力されており、日中勤務に特化したケア提供を行うことで専門職のプライベートも尊重。地域密着型の訪問介護で「大好きな場所でながいきできた」と思ってもらえるサービスを目指していらっしゃいます。

あまの眼科クリニックは、2011年5月に開院し、春日井市・小牧市など地域にお住まいの方々を中心にたくさんの患者さんにご来院いただいております。そして地域の皆様に 『愛され』『親しまれ』『信頼される』クリニックを目指しています。 ＜お子様も多く通院されおり非常にアットホームな環境です＞ 地域に密着した眼科クリニックなので子連れの患者さんも多くいらっしゃり、明るく清潔感に溢れるクリニックです。また、院長先生の計らいで地元の子供に向けたイベントを開催しており地域に対してとても開かれた環境で働いていただか、地域に寄り添った環境にて勤務がかないます。

2010年に創設され、現在では東京・神奈川に合わせて約15拠点の訪問看護ステーションを展開しております。 ガイアメディケアではご利用者様ファーストの考え方を大切にしており、質の高い医療を届ける地域に根ざしたステーション運営を目指しております。 1人1人のご利用者様をとても大切に、看護師とリハ職が連携して、ご利用者様が「その人らしい」生活を実現すべく研鑽を重ねております。 《魅力》 ①充実の教育研修体制、訪問看護未経験者も大歓迎です。同社の看護師は8割が訪問看護未経験です♪ ②過度に疲弊しない組織づくりをめざし、残業も少なめにWLBも整えながら勤務すること可能です◎ ③HUグループ傘下で企業母体として安定しており、福利厚生も充実！事業所の雰囲気も明るく長期的に働ける職場です！ 《教育体制》 ◆入職者サポート体制 ・入職時研修：入職から2日間、本社にて研修を受講。 訪問看護業務にかかる一通りの内容を学習できます★ ・現場配属後の同行訪問によるOJT研修（OJTチェックシートの活用） ・フォローアップ：入職後1年後まで、毎月フォローアップ面談と研修 《スキルアップ》 E-ラーニング訪問看護活動報告会 社内研修、症例検討会 ◆スキルアップ体制 外部講師による研修を通年で開催。在宅医療の最新知見を学べます。また、社外研修費を一部補助し、 学びたい意欲を応援します。 専門スキルを高めるための特定行為研修の受講補助制度や、マネージメントスキルを高めるための管理職研修の実施などそれぞれのキャリアプランにあわせた学習ができます。

「スタッフシュウエイ」は、母体が人材アウトソーシングを運営している会社で、しっかりとした基盤を持っています。新たな事業として、介護事業を始めました。 当社の施設は小規模で地域密着型の施設を全国に展開しており、看護師が24時間常駐する医療対応型有料老人ホーム「アクアホーム」にて利用者様・ご家族様の思いを第一に考え、個々に合わせた関わりを通じ、最期まで自宅のような温もりある環境で過ごしていただくことを理念としています。 小規模の事業所が中心のため、どの施設も家庭的であり、利用者様との距離も近いのが特徴です。看護師は各施設に5～10名ほどが在籍しており、毎朝8時の夜勤から日勤への申し送りやカンファレンス、ご家族を交えたミーティングなどを実施。また介護スタッフとともに提携医師やリハビリスタッフと情報共有を行ったり、メーカーや介護職から人工呼吸用の医療機器や車椅子への移乗法などを学ぶ勉強会の場も随時設けています。 四季折々のレクリエーションやイベントには看護師も参加します。なかでも食事レクリエーションに関しては、みんなでイベントに合わせた調理をしたり、釣りが得意なスタッフが魚を捌いたり。さらにはご当地グルメやシェフや板前を招いての料理なども提供することもございます。

「健康・人間関係・言葉・表現・環境」の5領域をベースにしたバランスのとれた保育を行います。 子どもたちひとり一人の行動をよく見て「ほめる・認める」保育を推進します。 認可外の強みを活かし、保育時間中に担当講師による送迎で幼児教育(習い事)に子どもたちを通わせるなどの取り組みも行っています。

この法人様は、長年にわたり地域医療に貢献され、温かみのある医療の実践に取り組まれております。 高齢者から子育て世代まで幅広い住民層を抱える地域において、地域の健康を支える重要な役割を担っておられる点が特徴です。 また、職員が安心して長く働ける環境づくりにも注力されており、人材を大切にする姿勢が、患者様への質の高い医療サービスの提供につながっておられます。

看護小規模多機能サービスとは、医療が必要な状態になっても、在宅での生活を望むお客様に対応するため、小規模多機能型居宅介護に訪問看護を加えて、「訪問」「通い」の中で看護サービスを提供致します。 「訪問」「泊まり」「訪問」の３つのサービスを、お一人おひとりの思いやこれまでの生活スタイルに合わせて、オーダーメイドのプランを作成いたします。 お客様登録は29名。通いは1日18名程度、泊まり7名になります。 サービスの他にも季節毎のイベントや外出レク等サービス以外でもお客様に喜んでいただけるような工夫をしております。 また、セントケア独自の機能訓練や体操があり身体状況の向上を目指しております。 当社は食事にも力を入れており、キッチンスタッフを必ず配置し介護職員でなくキッチンスタッフが食事作りを専門に行っております。容器も陶器で味はもちろん、見た目にもこだわりお客様からもデイサービスに通うのはご飯が美味しいからとおっしゃるお客様もいるくらいです。 在籍しているスタッフのほとんどが看護小規模未経験者ですので介護のお仕事に自信がないと思っている方でも安心して働くことができます。

同院は、東京都葛飾区に位置する地域密着型の医療機関です。救急医療と急性期医療に特化し、最新の医療技術を駆使して安全で快適な治療環境を提供しています。年間約4500台の救急搬送を受け入れ、特に脳卒中や腹部救急疾患の治療に力を入れています。また、関連病院やクリニックとの連携を強化し、患者中心の医療を実践しています

山梨県北杜市に位置する、グループホームの運営をしている法人です！

【会社のモットー】 ■信頼こそすべてを企業理念とし、地域の人々とコミュニケーションを図り、画一的なサービスではなく、患者様一人ひとりに合わせたサービスを提供します。 ■患者様一人ひとりの薬歴や健康状態を把握し、より安心して服薬出来るよう的確な服薬指導を行います。 【会社の特色】 ■年に1～2回患者さまを招いた薬膳料理の試食会や漢方やアロマについてのイベントを開催し、患者さまとの交流を図っています。

安心してご利用いただける福祉サービスの提供に取り組んでいる法人様です。ご利用者様お一人おひとりの生活リズムや身体状況に寄り添い、それぞれに適したケアプランを作成。きめ細やかで丁寧な支援を心がけていらっしゃいます。

当施設は、狭山市内で4番目の特養施設として開設され、現在はユニット型特別養護老人ホームとして地域に貢献しています。オリーブの花言葉は「平和」であり、施設名は、長年にわたり社会に貢献してこられた高齢者のために「平和」で「充実」した住まいとなるように願いを込め付けられたたものです。職員が私服で勤務することでより家庭らしい雰囲気づくりも当施設の大きな特徴です。

【充実の回復期リハビリ病棟】 ■4階病棟：回復期リハビリテーションⅠ　2階病棟：回復期リハビリテーションⅠ ■大阪府内でもいち早くリハビリ病棟を運営し、リハビリスタッフも多く在籍している病院です。 　カンファレンス等をスタッフ全員で実施していることはもちろん、在宅復帰に向けて日々、協力しながら医療提供をしています。 【ワークライフバランス】 ■年間休日が120日以上あることはもちろん、日々の残業はほぼありません。 　また、平均勤続年数も長く、看護部の平均年齢は30代後半でほとんどの方がお子様のおられる方です。この背景には産休・育休も取得しやすい環境であることはもちろん、福利厚生が充実しており、お休み・勤務時間などメリハリを付けられる環境が整っていることが理由として挙げられます。