全国にある施設

当法人は、域に根差した在宅医療の提供を通じて、患者様が住み慣れた場所で自分らしく生きることを支援しています。最大の特徴は、看護師一人ひとりが高い専門性を発揮しながらも、疲弊せずに長く活躍できる「持続可能な看護体制」を構築している点です。 「スタッフの心の余裕が、より良いケアを生む」という考えのもと、業務効率化とチーム連携を徹底。過去実績として残業が発生しない仕組みを確立しており、自己研鑽やリフレッシュの時間を尊重する文化が根付いています。患者様の人生に深く伴走するやりがいと、自身の生活の質をどちらも妥協せず、理想の看護を追求できる組織です。

■外科・脳外科・内科を中心とした急性期の患者さまから回復期の患者さままで幅広く医療サービスを提供しています。 ■24時間対応の救急受け入れの一方回復期リハビリテーションも有し、急性期から在宅復帰に向けた医療の提供を行っています。 ■地域に根差した医療・高齢者サービスの提供をしています。

生活していて楽しい。ここに来て良かった。と感動してもらえるようなサービスを提供していきます。 在宅生活の継続、生活意欲の掘り起こしと引き出しにめ、“その人らしく、自分らしく” 生活していただく為に私たちスタッフはお手伝いをいたします。

時代の変化より速いスピードで専門性の高い人材育成に邁進いたします。 当社は、地域のお客様の豊かな社会生活と健康な暮らしをサポートできるドラッグストアの実現のため、「調剤併設」、「カウンセリング」、「深夜営業」及び「介護」を軸としたドラッグストアを積極的に展開しております。 【勤務地について】 ・エリア職では原則、転居を伴う異動はありません。自宅から50km圏内・通勤片道90分圏内の店舗に配属となります。 ・通勤圏内であれば他県への配属になる可能性もございます。 ・自宅から50km圏内・通勤片道90分圏内に勤務店舗がない方は、社宅制度適用の上、転居を伴う配属のご相談をさせていただきます。・

札幌市厚別区にあります135床の脳神経外科専門病院です。 一般病棟：76床・回復期リハビリテーション病棟：59床、急性期医療と予防医学を中心とした医療を提供しています。当院は1988年3月脳卒中予防の為、世界で初めて脳ドックを開始した病院です。

■地域に密着し人々の生活に役立つ「総合商社」として創業以来一世紀に渡り、エネルギー、食、住、保険、情報、医薬にいたるまで、お客さまに付加価値を提供しています。また、地域社会に貢献する企業として、企業倫理憲章や行動基準をHPにて公開しています。 ■東北楽天ゴールデンイーグルス、ベガルタ仙台のオフィシャルスポンサーです。 ■「自分の健康は自分で守る」という健康意識の高まりの中、選ばれ役に立つ「かかりつけ薬局」を目指し、安心・信頼・納得・快適をコンセプトに質の高いヘルスケアサービスを提供します。

■奈良県にて救急告示病院運営・回復期リハビリテーション病院運営・介護老人保健施設運営・居宅介護支援事業などを行う法人です。 これら病院や医療と介護の橋渡しとなる施設・サービス提供を通して、「機能特化に基づいた地域への医療提供」を目指しており、働く職員のスキルアップを実現するとともに、緑豊かな生駒の地で豊かな人間性を育む環境も整えています。

株式会社キズキは「何度でもやり直せる社会をつくる」を理念に、教育・福祉とビジネスを融合した事業展開で年々売上成長を実現している若手中心のベンチャー企業です。 主に不登校・中退・引きこもりの方々向けの個別指導塾「キズキ共育塾」、うつや発達障害者の就労支援「キズキビジネスカレッジ」、公民連携で生活困窮世帯の学習・就労支援、バックオフィス人材育成BPO事業を運営。 全国17拠点にて約10,500名超の生徒支援実績を持ち、行政や中央省庁からも信頼される社会課題解決型の教育支援企業です。

『有限会社エイプラスアール』は兵庫県明石市の複数の事業所にてグループホームや小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業、訪問介護などの幅広い福祉サービスを展開しています。 全ての人が誇り高く暮らし、住みなれた場所で人生を紡いでゆける地域社会を目指し、「一人一人が主役と考え、気持ちに寄り添う介護」を大切にした質の高い心のこもったサービスの提供に努めておられます。

■同法人は、2025年の大介護時代を迎えるにあたり、ホロニクスヘルスケア株式会社より在宅介護事業を分社化し、2016年7月に設立となりました。 24時間365日、看護ケアを中心とした居宅介護サービスを提供し、地域の介護を支えています。 ■利用者の立場に立った「介護環境エンリッチメントの整備・充実」を図り介護離職の防止や「仕事を続けながら親の介護・家族介護のできる環境設定」に積極的に取り組んでいます。 ■行動基準として、以下の四者満足の実現に取り組んでいます。 1.利用者満足：看護ケアを中心とする充実した介護サービスの提供 2.職員満足：働き甲斐のある職場づくり 3.会社満足：健全経営による企業の持続的発展 4.社会満足：介護離職の防止

長野県茅野市にある訪問看護ステーションです。地域の病院からの訪問看護依頼を主に受けています。また、精神科訪問間看護にも注力しています。

【企業理念】 ＜患者さま第一に＞ 調剤薬局は、単に医薬品を販売する店ではなく、医薬品を適切に使っていただく為の情報を提供する場です。 さらに、患者さまが抱えている服薬に関する疑問や健康に関する様々な不安を解消することも調剤薬局の役割です。 患者さまとのコミュニケーション、医師や医療スタッフとの連携を通じ、患者様に笑顔を作っていきたいと考えています。 【会社の特色】 ■薬剤師の専門性を生かして地域の方々に貢献すること、また、薬剤師の地位向上を目指しています。 【会社のモットー】 ■医療の中心はあくまで患者さまです。「患者さま第一に」を合言葉に薬剤師として患者さまの健康をサポートします。

宮城県仙台市に拠点を置く法人です。 年齢に合わせた活動だけでなく、ときには異年齢間での交流も行っています。 子ども達のすこやかな成長・生活を見守るアットホームな保育園です。

創業1888年1月以来、130年の長い歴史の中で、地域の皆様に密着したサービスに取り組んでまいりました。現在、山口県・広島県下に65店舗の拠点を構え、「お元気ですか」のスローガンのもと、さらに事業を拡大中です。 私たちのモットーは、社員一人ひとりの能力向上を通じて、社員に社会に貢献をしていくこと。 そのため、人材教育には力を入れており、医薬品だけの知識だけで無く、ドラッグストア運営に必要な健康食品・化粧品・食品・日用雑貨品の知識を習得する研修、通信教育などさまざまに取り入れています。

印西市内で幼稚園・保育園を運営する学校法人です。 今回「千葉ニュータウン中央」駅前のショッピングモールALCAZAR内に新園を開設します。（2015年4月開園予定） こども一人ひとりがかけがえのない存在として保育を行っています。 個性の豊かな可能性のあふれる子ども達です。適切な時期に、適切な指導をして、人格、知性、身体情緒、社会性の芽を伸ばすことを重んじた保育を実施しています。 （１）幼稚園と保育園を連携したカリキュラムに基づく保育を展開 （２）短時間児と長時間児（３～５歳児）の交流保育 （３）子育て情報の提供（講習会等実施） （４）時間外保育の実施 （５）小中学校生等との交流（学童保育・職業体験等）

地域に根ざした精神科医療を提供している病院です。うつ病や統合失調症、認知症など幅広い精神疾患に対応しています。患者様一人ひとりの心に寄り添い、社会復帰を支援しております。

同法人は山口県周防大島町にて、クリニック、サービス付き高齢者住宅、グループホーム、デイサービス、訪問看護ステーションなど多数施設を展開している地域に密着した法人です。 様々な機能をもった施設を併設することで利用される方やご家族のニーズに応え、望む生活を営むことが出来るよう地域、医療・福祉の連携がとれる生活支援を提案しておられます。

【会社の特色】 ■茨城県常陸太田市のかかりつけ薬局として、地元の患者さまに愛されるような薬局を目指しております。 ■1店舗展開で、非常にアットホームな薬局です。代表も従業員の意見を大切にする方です。

■千葉県にて保育園を運営している法人です。 ■「生きる力の育成」を目標に掲げ、自ら考え、行動し、相手の気持ちを考えることができる子どもへと育んでいます。 ■＜理念＞ 一人ひとりの子どもに寄り添い、愛着関係を築き、様々な経験を通して心身ともに健康で生き生きと過ごせようにする。

社会福祉法人 伝達福祉会は、1985年7月に社会福祉法人信達福祉会として設立されました。 1986年4月に特別養護老人ホーム「あつかし荘」を開設し、その後の1997年4月に総合老人福祉施設「梁川ホーム」「ケアハウス広瀬」、2001年4月には特別養護老人ホーム「川俣ホーム」を開設し、文字どおり信達地方一円をカバーできる介護保険施設として施設配置を行いました。 圏域内の高齢者介護の先導的で模範的役割を担うべく、現在も全力で傾注されているそうです。 また介護保険法の目的である「利用者の尊厳の保持と能力に応じた自立した日常生活」の実現に向け、信達福祉会の運営理念でもある「安全、安心、ゆとり」を基本に据え、関係諸法令を遵守しています。 利用者やそのご家族、地域社会に対して最良なサービス提供ができるよう事業所の機能や福祉の専門性を生かし、効果的できめ細やかな介護サービスの提供や利用者とそのご家族、地域社会に貢献し、親しまれ選ばれる法人・施設づくりを目指しています。 職員が心身ともに健康で安心して働くことができる職場環境づくりを推進しています。