全国にある施設

不動産事業・エネルギー事業・介護事業・保険事業を展開する法人です。 お客様のニーズに合わせたサービスを提供し、生活を豊かにしていけるよう努めています。

■同社は、1974年4月に設立された調剤併設型ドラッグストアで、東京都千代田区外神田に本社を構えています。全国に展開し、処方せん受付や一般医薬品の販売を行い、地域医療に貢献されています。 「地域NO.1の健康ステーション」を目指し、地域や自治体とのつながりを大切にしながら、ヘルスケアとビューティケアの提案を続けています。お客様の豊かな社会生活と健康な暮らしを提供するため、専門家としての誇りを持ち、地域に貢献し続ける店舗・人づくりに挑戦されています。 ■歴代の社長は薬剤師、幹部、本社スタッフに薬剤師が多く社内ベンチャー実施などキャリア登用の透明性が高い特色がございます。

医療法人社団松和会は1976年に設立され、首都圏を中心に透析クリニック、介護老人保健施設、訪問看護などの地域医療を展開しています。透析医療を主な目的とし、予防（健診・人間ドック）や急性期医療から介護まで、幅広いサービスを総合的に提供しています。最新の医療機器を活用し、安心・安全な医療を実践し、職員の教育や研修にも力を入れ、医療技術と人間性の向上を目指し、患者の満足度向上に努めています。

内科・整形外科疾患をメインとした急性期医療と回復期（リハビリ）医療、訪問診療も行っている病院です。併設施設として介護老人保健施設、クリニックを展開しているので、退院後まで一貫したケアを行うことができます。信頼される福祉医療の提供できるよう、職員一同全力で取り組んでいきたいと考えています。

内科・外科・整形外科・脳神経外科・リハビリテーション科を擁し、急性期治療後の患者様の回復支援をメインとしている病院です。多職種連携による包括的なケア体制を整備され、患者様一人ひとりの状態に応じたきめ細やかなリハビリテーションプログラムを実施しておられます。地域医療の中核として、在宅復帰を見据えた質の高い療養環境の提供に努めておられます。

■先進のシステムを導入して省力化を進することで、スタッフ一人ひとりの業務負荷を軽減を行っています。 ■スタッフ同士の仲が良く、気軽に意見・質問の出し合える環境です。また、食事会や社員旅行など、コミュニケーションを目的とした福利厚生が充実しています。 ■各店舗で定期的に勉強会を行い、薬剤師としてのスキルアップも図れる職場です。 ■現在就業されている方の中には勤続10年以上のスタッフが多く在籍しております。未経験の方でもベテラン薬剤師に指導して頂くため、安心して就業が出来ます。

『社会福祉法人長井弘徳会』が運営する「介護老人保健施設リバーヒル長井」は山形県長井市に位置し、入所・短期入所での介護やリハビリテーション、その他必要な日常生活の支援を行っている施設です。 病院を退院後の在宅復帰を支援する為の「中間施設」として、利用される方々の、「住み慣れた自宅で暮らしたい」「家族と共に暮らしたい」という願いを叶えるべく同法人の運営する各施設とも連携した継続的な在宅復帰の支援を行っておられます。

平成30年6月1日に開設した事業所です。保土ヶ谷区・南区・港南区・戸塚区・旭区エリアを中心に利用者をサポートしています。70年以上に及んで地域医療に貢献をしてきた地域密着の病院が母体で、連携もあり、安心して業務に専念いただけます。

■各エリアにまとまって複数店舗展開している為、幅広い処方に携わることができヘルプ体制も整っています。 ■定期的な社員満足度調査の実施や代表や経営陣の方が現場を頻繁に巡回している為、社員の方と同じ目線を持ちながら勤務しやすい環境作りを整えていらっしゃいます。 ■一般社団法人薬剤師あゆみの会の会員のため、“かかりつけ薬剤師”としてスキルアップする為の実務の環境だけでなく、研修体制も整っています。 ■各薬局・薬剤師に運営の権限を持っていただき、経営感覚を持った自立した運営をしています。 ■独立希望の方の応援をしております。同社で経験を積んだ後に自分の店舗を持ちたいと考えている方のお手伝いをしており、実績もあります。夢を持つ方を応援する社風があります。

回復期・療養・在宅支援を行っています。 幅広い年齢のスタッフが在籍、職種の垣根を超えたチームワークもよく働きやすい職場です。 サポート・教育体制も整っており、経験の浅い方はもちろん、離職期間が長い方も安心してご就業いただけます。 育児休業・介護休業・看護休暇の取得実績もあり、ライフステージが変化しても無理なく勤務できる環境です。

発達障がいがある就学児童（小学生・中学生・高校生）が、自立した日常生活を営むために必要な療育や、発達障がいへの理解を高める活動、保護者の方へのレスパイトケアを目的とした事業をおこなっている企業です。

■処方箋調剤による治療領域はもちろん、予防・未病のニーズに対応するため、薬剤師や管理栄養士などと連携し、健康相談も実施しています。 ■2002年より在宅を始め、在宅は全国で343施設、109,128名の実績があり、全国で51％の店舗で実施しております（中部エリアは53％実施）。クリーンルーム導入をされている店舗は39店舗、クリーンルームを有する薬局はまだ少なく、全国で20％のシェアを誇っています。 ■1名体制の店舗は全体の1割程度、もちろん入社してすぐ1名体制の店舗にはならず、かつ手厚い教育体制とDI機能が充実しており安心です。全店舗で電子薬歴・監査システムが導入されており、業務の効率化を図っております。そのため、時間外勤務は全店舗で平均15.5時間／月（管理職含む）となっております。

献血者の皆様より頂いた血液を、病気や怪我の治療のための輸血用血液製剤として、患者さんのもとへお届けしています。 献血を身近に感じていただけるように、各種イベントや献血ルームの状況などの情報を現場から発信しています。

●病床数 0床 ●救急指定 0

●病床数 130床 ●救急指定 あり ●標榜科目 リハビリテーション科、一般内科、一般外科、乳腺外科、呼吸器内科、小児科、循環器内科、整形外科、泌尿器科、消化器内科、消化器外科、産婦人科、皮膚科、眼科、神経内科、腎臓内科

MEDICAL COLORはひとりひとりのCOLOR（特色）を大切にし、専門性を追求します。 理学療法士・作業療法士をはじめ、柔道整復師、日本スポーツ協会公認アスレティックトレーナーなど、様々な職種が連携し、医療から介護、スポーツ分野まで幅広くサービスを展開しています。 高度な専門性と総合力を駆使して、質の高いサービスを提東京・板橋区のMEDICAL COLORは、訪問看護ステーションをはじめ、機能訓練に特化したデイサービス、理学療法士が監修した整骨院など、地域医療をさまざまな面から支援する多彩なサービスを展開しています。さらにスポーツ事業にも力を入れており、トレーナー活動からスポーツチームの設立・運営まで実現。社員の「やってみたい」を大事にして裁量を与えるほか、事業展開や自身のスキルアップに必要な資格の取得なども手厚くサポートしています。 スタッフの平均年齢はもちろん、社長自身も若く、高い理想を掲げる社長のもとに意欲的なスタッフが集まり、将来性を大いに感じさせる会社です。若い会社ですが福利厚生は整っており、有給取得率もかなり高いのが自慢です。

■東京・神奈川をはじめとする、首都圏をメインとした人口集中エリアでのシェアの大きさが、経営の安定に繋がっています。 ■住宅街立地を主体とした店舗展開により、日常的に地域の方の健康サポートを実践できる環境があります。 ■売上に対するノルマなどは設けず、相談に来られた方へ幅広い知識を活かして最も適切なアドバイスができるよう、従業員一人ひとりが患者様、お客様を1番に考えた行動ができる環境を整備しています。 ■大きなM&Aをせずに自社成長を続けているため、創業当時から変わらぬ企業文化と、統一された調剤ルールや機器のもとコンプライアンスを遵守し、安心して働ける環境を整備しています。 ■ニーズの高まる在宅医療分野において、在宅専門研修の実施やエリア在宅担当の配置などを通じ、積極的に取り組まれています。

関東地方を中心に通所介護、有料老人ホームを122施設運営しており、今後も超高齢化社会に向けて、 地域社会に貢献する介護サービスを展開していきます。

クリニックの運営を行っています。 患者様やご利用者に寄り添って看護・ケアを実施しています。

『社会福祉法人緑平会』は茨城県坂東市にて「特別養護老人ホーム延寿館」を運営し、入所、短期入所、通所介護などの介護サービスを提供している地域に根ざした法人です。 「笑顔で挨拶」「笑顔で介護」をもっとーに、誰もが方々が住み慣れた地域で安心・安全に生活できるよう、人間性、個性、プライバシーを尊重した質の高いサービスを提供しています。

■秋葉原よりつくばエクスプレスにて33分の守谷駅、常総線新守谷駅より通える、203床の地域中核病院です。 ■守谷市では一番病床数の多い病院となっており、二次救急・小児救急（輪番制）の指定病院となっております。 ■地域医療を担う中核病院として、「予防」と「治療」という医療の両輪を同時に提供できる最適な医療環境の充実をめざしております。 ■特に産婦人科に強みがあり、年間分娩数は800件を越えるなど、県南地域でもトップクラスの分娩を行っています。 ■社風・職場環境：有給消化取得率は7割程度と、ワークライフバランスのとりやすい病院です。 年齢構成は30代を中心として幅広く、年齢に関係なく意見を持ち合い和気あいあいと仕事をしております。 ■教育制度：院内研修、学会参加も積極的に参加を促進しており、スタッフの成長を応援する環境が整っています。 平成29年度よりクリニカルラダーを導入し、新人教育にさらに力を入れています。 ■年間救急搬送数：1800件程度 ■オペ件数：件数120～140件／月、割合：整形外科が半分程度、その他脳外科などは予定よりも緊急オペが多くなります。

〈理念〉 ゆとりと安心のその人らしい生活支援 高齢者一人ひとりの生活が自己実現に添ったものであり、或いは身体的、精神的にその方の希望、ニーズに添えないか、意思表示が不可能な方々には個別にその方に最もふさわしい生活実現のサービスを展開するいわゆる個別ケアの徹底をはかると共に、その方々の自立を目指したサービス提供をします。