【転職支援】アリーナ薬局 吉根店(愛知県)の薬剤師の求人(正職員)

【転職支援】アリーナ薬局 吉根店薬剤師の求人(正職員)

調剤・ドラッグストア

株式会社アクト

【愛知県名古屋市守山区】 転居を伴う異動がないので長くじっくりと働ける地域密着型の薬局です。

職種

サービス形態

調剤・ドラッグストア

職種

薬剤師

雇用形態

正職員

給与

年収

420万円 ~ 700万円

通勤

勤務地

愛知県 名古屋市守山区 深沢1丁目703

地図を確認する

時間

時間

月~土 09時 00分 ~ 19時 30分 休憩(60分)

仕事の内容

※詳細はアドバイザーよりご案内させて頂きます。

給与・手当て

給与

年収400万円以上可能年収500万円以上可能年収600万円以上可能

年収

420万円 ~ 700万円

●年収
420万円 ~ 700万円 程度 24歳~40歳モデル

●月収
29.0万円 ~ 46.0万円

●給与備考
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
■モデル年収:420~450万円程度/新卒、500~550万円/30歳経験者(勤務薬剤師)、600万円前後/30歳経験者(管理薬剤師)、600~750万円程度/管理薬剤師
■賞与:年2回(6月、12月) ■昇給:年1回(4月)

昇給

なし

賞与

なし

諸手当

通勤手当住宅手当資格手当役職手当扶養手当

●残業手当
あり

●住宅手当
あり
単身者12,000円、妻帯者23,000円

●寮・社宅・借上制度
単身者12,000円、妻帯者23,000円

●資格手当
あり

●その他手当
家族手当、役職手当、皆勤手当

勤務条件・福利厚生・その他

勤務日数・時間

月~土 09時 00分 ~ 19時 30分 休憩(60分)

休日・休暇

夏季休暇4日、年末年始5日
初年度有給10日
【休日休暇】その他休暇、介護休暇、出産・育児休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、週休2日制
【休日休暇備考】週休2日に祝日は含みません。

待遇・福利厚生

社会保険完備退職金転居を伴う転勤なし

●社会保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、損害保険、雇用保険

●福利厚生
介護休業制度、育児休業制度
退職金あり
■薬剤師賠償責任保険:店舗加入
■退職金:勤続6年以上
■リゾートホテル「エクシヴ」の利用
■ナゴヤドーム年間シーズン席

●定年
定年あり(60歳)
継続雇用制度あり(60歳)
65歳まで再雇用制度あり

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キャリアアドバイザーからの一言

ドミナント出店を行うことで実現できる休みの融通の利きやすさや、スタッフ間のコミュニケーションの豊富さが魅力の企業です。また、シフト管理は店舗ごとではなく本部が一括で行っており、スタッフが負担無く働ける環境作りが徹底されています。

ドミナント展開のため転居を伴う異動がありません。

出店は店舗内・店舗間での繋がりが大切と考え、特定地域でのドミナント展開をしています。そのため、転居を伴う異動がなく、同地域で長く働くことができる環境です。

志向・適正に合わせて様々なキャリアコースがあります。

意欲的に取り組んでいただける方には、店舗の管理薬剤師としてだけでなく、エリアマネージャーやプロデューサーとして活躍できる場があります。キャリアコースは都度の面談で話し合って決めることができ、一人ひとりの希望に合わせたキャリアアップが可能です。

事業所情報1

●施設種別
調剤薬局

応募情報

応募要件

薬剤師
未経験可ブランク可

●応募条件
ブランク可、未経験可

●資格
薬剤師

●必要経験
■薬剤師免許をお持ちの方
※調剤未経験・ブランクのある方もご相談ください。

募集人数

1

応募方法

「この求人に問い合わせる」ボタンからお問い合わせください

採用プロセス

【転職支援サービス】転職支援サービスの求人のため、お問い合わせ頂いた後、キャリアアドバイザーからご案内いたします。
※募集停止中の求人の場合は、最新の募集状況を含めてご案内致します。

施設情報

アクセス

勤務地

愛知県 名古屋市守山区 深沢1丁目703

通勤手段

車通勤可

電車

①名鉄瀬戸線 印場駅 バス・車5分

通勤手段

車通勤可

法人情報

法人名 株式会社アクト
本社 愛知県尾張旭市北原山町六田池2215-2
上場 無し
事業内容 【事業内容】
保健調剤薬局の経営
【店舗展開】
■店舗数:15店舗(グループ企業含む)
■展開エリア:愛知県、神奈川県
※神奈川県には1店舗のみ、愛知県内では名古屋市守山区・尾張旭市・瀬戸市・小牧市・春日市市にドミナント展開

※愛知県を中心に15店舗展開している薬局になっています。誰もが気兼ねなく意見が言える「風通しの良さ」を、とても大切にしています。そして、「自分も経営に参加している」という実感がもてるよう、常に社員の意見に耳を傾けるとともに、全社員からアイデアを募り、公平な観点から良い提案を積極的に採用するなど、社員一人ひとりのモチベーションを高める仕組みづくりに努めています。

最終更新日:2025/01/28
掲載終了予定日:

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