【転職支援】医療法人一陽会　天草セントラル病院（熊本県）の准看護師の求人（業務委託・その他）

●住宅手当
あり
家賃の3分の1支給（敷金礼金は自己負担）

●寮・社宅・借上制度
あり ☑社員寮（独身寮）
家賃の3分の1支給（敷金礼金は自己負担）

●資格手当
あり
18,000円

●その他手当
ベースアップ評価料手当：5,700円※毎月変動

18時終業可、残業少なめ（月平均10時間以下）

日勤 08時 30分 ～ 17時 00分 休憩（60分）

年間休日100日
初年度有給10日
【休日休暇】出産・育児休暇、有給休暇、週休2日制
【休日休暇備考】週休2日（月8～9日）　※有給休暇：3ヶ月後10日付与

●社会保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

●福利厚生
育児休業制度
退職金あり
医療施設賠償責任保険、マイカー通勤可、退職金：勤続2年以上、職員給食あり、制服は自社にてクリーニング

●定年
定年あり（65）歳
継続雇用制度あり（65）歳

未経験の方が働きやすい環境が整っています。教育体制はさることながら、先輩ナースから「困ったときはいつでも言ってね。」など頻繁に声を掛けてくださる様な温かい職場です。
老年期の看護を学びたいという方におすすめの求人です。

【教育方針】
・相手の立場になり、その方の人格を尊重し、患者様、ご家族と関わりを持ち、根拠ある看護実践ができる。
・専門職としての意識を持ち、いろんなことに興味を持って、遣り甲斐を感じ、自己啓発ができる人材を育成する。

【教育体制】
看護部理念を基に、その年の目標を踏まえ、教育委員である各病棟や外来の主任が年間計画を立案しています。それぞれの研修も前年度の評価を生かし、教育委員が企画、運営を行っています。そのため、今、必要とされる研修を行います。

【教育内容】
教育委員を中心に看護部の目標に向けて取り組んでおり、キャリア別に年間プログラムがあります。卒後1年目から3年目までは患者様とじっくりと関わり、全体を捉えて看護展開ができるように取り組んでいます。また、院外研修へも積極的に参加しています。4年目以上には自分の役割を発揮できるような場として、院内研修を企画しています。

【新人教育プログラム】
1年を通して、高齢者の方への看護という同院の特徴を踏まえた研修プログラムを立てています。まず、集合研修として各病棟の課長による同院の理念、看護部の理念、教育計画、新人の心構えや医療安全、感染、褥瘡対策などについての研修と、プリセプターや教育担当者が講師となり、モデル人形を使った看護技術の研修を行っています。その後は、チェックリストに沿って、段階的に到達目標をクリアできるようにプリセプターや病棟職員で関わるOJTも行っています。身近にモデルとなる看護師がいて、新人のペースに合わせ、指導しているため安心して働くことができる環境です。プリセプター以外の職員も『皆で新人を育てるぞ』という気持ちが強く、新人の受け入れ体制がしっかりしています。

●施設種別
慢性期病院

●設備情報
電子カルテ

2名

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