全国にある施設

■処方箋調剤による治療領域はもちろん、予防・未病のニーズに対応するため、薬剤師や管理栄養士などと連携し、健康相談も実施しています。 ■2002年より在宅を始め、在宅は全国で343施設、109,128名の実績があり、全国で51％の店舗で実施しております（中部エリアは53％実施）。クリーンルーム導入をされている店舗は39店舗、クリーンルームを有する薬局はまだ少なく、全国で20％のシェアを誇っています。 ■1名体制の店舗は全体の1割程度、もちろん入社してすぐ1名体制の店舗にはならず、かつ手厚い教育体制とDI機能が充実しており安心です。全店舗で電子薬歴・監査システムが導入されており、業務の効率化を図っております。そのため、時間外勤務は全店舗で平均15.5時間／月（管理職含む）となっております。

■金沢市で介護事業を展開する地域に根差した法人です。 ■子育てしながら働き続けられる職場環境を促進する企業として21世紀職業財団より指定されています。 ■様々なイベントを開催しており明るくにぎやなか雰囲気です。

創業してから20年以上、愛知県で10以上の老人ホームを運営しております。 「医療・介護・薬剤」という3軸でのサポート体制を整え、入居者様に安心して生活を送っていただけるよう努めてまいりました。 より多くの高齢者をサポートするために、居宅支援やデイサービス、福祉用具のレンタルサービスなど関連事業にも力を入れております。

2008年に設立、東京都港区に本部を構える法人です。 ◆東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・愛知県・鹿児島県・沖縄県と広い地域に拠点を置き、運営を行っています。 ◆患者さんが安心して在宅医療を受けられるよう24時間の救急対応システムが整っています。 ◆訪問歯科診療、看護部門、リハビリテーション部門と多方面の専門職が一体となり、患者さんの生活を手厚くサポートしています。

社会福祉法人緑風会は、東京都東村山市に位置する介護老人保健施設「グリーン・ボイス」を運営しています。1996年4月に開設され、入所定員118名（短期入所を含む）および通所リハビリテーション60名（予防通所を含む）のサービスを提供しています。 この施設では、入所サービスや短期入所、通所リハビリテーションを通じて、利用者の自立や家庭復帰、社会復帰を支援しています。医師や専門スタッフによるリハビリ、看護、介護、レクリエーションが行われ、利用者一人ひとりのニーズに応じた機能回復訓練が実施されています。 また、広々とした浴室スペースや機械浴を完備した入浴ケアサービス、施設直営の調理部門による家庭的な食事、趣味教室や季節のイベントを通じたレクリエーションも充実しています。施設内には診療室やリハビリルーム、談話室などの設備が整い、医療と介護の連携を大切にしたサービスが提供されています。

■高いシェアが証明する技術力と国際的ブランド力の向上 現在、製品の8割以上が各用品部門で高いシェアを誇るブランドとなっており、ユニ・チャームの確かな技術が市場で支持されていることがわかります。国内で各商品カテゴリーの高いシェアを獲得した今、次なる目標は世界のNo.1企業です。すでに1980年の台湾進出を皮切りに、中国、インドネシア、タイなど24カ国に進出しており、「グローバルブランド」として新たなステージに踏み出しています。 ■高度な社員教育を実践 『出る杭は活かす』人材育成方針のもと、社員一人一人の行動・意識改革を促進させ、主体性を重んじた人材育成を進めています。思考力と行動力を高めるための能力向上プログラムが数多く用意されており、外部での研修も充実しております。

佐賀県佐賀市に位置する同法人は、老人福祉の理念に基づき、生活の場としてご利用者様に安心と満足のいく介護サービスの提供を行っております。

【施設概要】 ゆったりとした周辺環境に加え、設備はしっかりと整え、それぞれの方がそれぞれのペースで過ごしていただくことをモットーにしています。 お年寄り向けの筋力トレーニング機器を備え、セラピスト3名が常駐し、機能訓練のお手伝いをしています。 【オススメポイント】 ■セラピストが３名在籍しています。それぞれに寄り添いゆったりとしたリハビリの提供ができます。 ■法人で病院、施設、訪問、クリニックと特養以外すべてを持ち合わせています。母体の安定はもちろんですが、法人内でやりたい事にもチャレンジできます。 ■ゆったり働きたい方、１人１人に寄り添ったリハがやりたい方にオススメです。

東京都豊島区に位置する整形外科リウマチクリニックです。診療は整形外科一般、リウマチ科、リハビリテーション科、スポーツ整形外科、ロコモティブシンドローム、骨粗しょう症、ペインクリニック、外反母趾・陥入爪（巻き爪）などを診ています。動かして治す運動療法やウマチの総合的な診断、大学病院との密な連携、ペインクリニックでの痛みのコントロールなどを行っています。

福岡県にて保育施設を運営する法人です。 「園児が自分の子であったら」を念頭に置き、園児ひとりひとりとしっかり向き合う保育を行っております。

「気を元気に」～五感に刺激を　笑顔あふれる菜の花～ の理念のもとに2002年4月に「認知症専門の施設」として開設しました。 高齢者介護施設菜の花は、「気を元気に」・「五感に良い刺激を」・「笑顔あふれる菜の花」をキーワードにご入居者様・ご家族様・地域の方々・職員の幸せのため、何をすべきか、何ができるかを考え行動すること、これを原点に高齢者介護事業に取り組んでいます。 ご入居者様、ご家族様のご要望・特徴にあった質の良いサービスと「やすらぎと安心」を感じていただけるよう、質の高い「総合的生活支援サポート」を提供いたします。

時代の変化より速いスピードで専門性の高い人材育成に邁進いたします。 当社は、地域のお客様の豊かな社会生活と健康な暮らしをサポートできるドラッグストアの実現のため、「調剤併設」、「カウンセリング」、「深夜営業」及び「介護」を軸としたドラッグストアを積極的に展開しております。 【勤務地について】 ・エリア職では原則、転居を伴う異動はありません。自宅から50km圏内・通勤片道90分圏内の店舗に配属となります。 ・通勤圏内であれば他県への配属になる可能性もございます。 ・自宅から50km圏内・通勤片道90分圏内に勤務店舗がない方は、社宅制度適用の上、転居を伴う配属のご相談をさせていただきます。・

東京都江東区に位置する糖尿病に強みを持つクリニックです。 糖尿病の専門医が在籍し、大学病院との連携をとったチーム医療を実施しています。 また、日勤のみのお仕事で、月曜日のお休みに加え、日曜祝日がお休みですのでワークライフバランスを重視して働きたい方にオススメです。 「木場駅」から徒歩すぐ、駅近で通勤にとても便利です。 当院は糖尿病専門医の他、看護師、管理栄養士も 糖尿病療養指導士の資格を有する、糖尿病治療のエキスパートです。

保育事業、教育サービス、子育て支援サービスなど多岐に渡り事業を展開しています。 ■ナニーサービスから認可保育所、学童、インターナショナルスクールの運営、さらにはご高齢者向けのVIPケアサービスまで多岐にわたります。 ■プライベートも大切にできる、安心の職場環境 良い仕事は、充実したプライベートから。同法人では、職員が心身ともに健康でいられる環境づくりを大切にしています。年間休日は125日とたっぷりあり、有給休暇の平均取得日数も◎さらに、育休からの復帰率も非常に高く、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる制度と風土が整っています。 ■ ITの力で、もっと働きやすく、もっと質の高い保育を 連絡帳アプリの導入などで事務作業の負担を軽減し、生まれた時間や心のゆとりを、子どもたちと向き合う豊かな時間にあてることができます。

■安心してお子様を預けられるように家庭的で温かい保育環境を作り上げています。 ■年齢・月齢に応じた基本的生活習慣や社会的ルールを無理なく身に着けられるように日々の保育を工夫しています。 ■子どもたち一人一人の個性を尊重し育て行けるような環境です。

2017年5月に設立され、「自立・自由度の高い福祉（保育）で社会に貢献する」という理念を掲げられている法人です。大阪府豊中市にて企業主導型保育事業を運営されており、子どもと保護者が共に幸せになれる保育環境づくりを目指されています。 企業主導型保育施設は、0～2歳児を対象とした定員18名の小規模保育園です。地域の子どもも受け入れながら、週2回や短時間といった、多様なニーズに応える柔軟な保育サービスが提供されています。待機児童の緩和など地域貢献にも取り組まれており、認可保育園と同等の水準を目指した質の高い保育が実践されています。また、地域の医療機関とも連携し、子どもたちの健康と安全を支える体制が整えられています。

地域に密着した特別養護老人ホームやショートステイなど介護施設の運営をされています。一人ひとりに寄り添い、適切なサポート提案に取り組み、職員とともに連携を強め、利用者様が安心で快適な生活を送れるように日々努められています。

　ＨＳＡが目指すのは「人間力」を学ぶ「社会学校」であることです。　お互いが、仕事を通じて「人間力」を高めていける会社。働く人が“生きがい、働きがい”を感じられる会社づくりをしていきたいと考えています。 人が成長するのは「できないことに挑戦するとき」や「考えの違う人にであったとき」です。 　いま、できることだけをやっていたら、成長などありません。できないことをやるからこそ、成長できます。 変わるからこそ、成長できます。自分と同じ意見を持った人同士がかたまっていたら、成長はできません。 価値観の違う人を否定するのではなく、理解しようと努力し、意見を交わすから成長できるのです。 ＨＳＡはそんな「変化」と「多様性」を大切にできる「社会学校」を目指しています。

【研修制度】 ■新人研修…毎月１回の定期研修を実施。専任の研修担当を２名置き、入社３年目までの若手薬剤師に対し、処方箋の読み方、情報の収集方法、病態の理解、患者様への接し方などを全員参加型で行い、項目毎に習得出来たことをレポートする方法で業務終了後に行っています。 ■窓口レベルアップ研修…突然に来る処方に対しても安全かつ適切な医療の提供をできるために行います。(1)事前学習（実際の症例を用いた宿題）(2)SGD（スモールグループディスカッション）(3)ロールプレイングなどを用いたプレゼンテーション(4)全体での質疑応答、講師による講義 ■全体研修…全職員を対象に毎月1回、第一木曜日の19時より2時間程度行います。講師には、医師、大学教授、製薬会社の学術担当、病院の専門薬剤師などを招いて、より専門的な研修を行います。 ■在宅・施設対策検討会 ■学会発表

要介護高齢者が自分らしい生活を送れる支援を行います。 入社時には教育プログラムによりスキルアップの為の資格取得講座も実施し、スタッフの教育に力を入れていきます。