全国にある施設

「医療」「福祉」「保健」のネットワークを実現するための中核施設として、質の高い医療の実践に努め、MRI、CT、RIなど、最新の医療機器を導入し、早期発見、早期治療に向け24時間対応するシステムを整えているほか、社会復帰や家庭復帰に向けてのリハビリ部門を設置しています。

社会福祉法人豊生会は、2012年3月に設立された社会福祉法人です。札幌市東区を拠点に、地域の高齢者福祉と保育ニーズに応えるべく、多岐にわたるサービスを提供しています。「特別養護老人ホーム」「ショートステイ」「小規模多機能型居宅介護」「グループホーム」といった高齢者向けサービスに加え、「保育園」も運営しており、乳幼児から高齢者まで幅広い世代を支えています。「地域のみなさまが笑顔で、心から安心して“集う、つながる、支えあう”ことができるようにすること」を理念に掲げ、地域に密着した温かいサービスの提供に努めています。

全国に展開している精神科特化訪問看護ステーションです！ 日勤常勤＋土日祝休み相談可能＋オンコール対応無しでWLBも整えながら、働くことができます。 《魅力ポイント》 ■精神科に特化した訪問看護になり、じっくり患者様と向き合った看護をしていくことができます♪ 利用者様と密に関わることができ、その人らしい生活に寄り添うことができます。また、利用者様の中には、就労を再開される方もおり、そうした利用者様の変化を間近で感じることもやりがいの一つになります。 ■ WLBを整えながら、働くことが可能なため、子育て世代にもおすすめです◎ 基本的に日勤常勤で、オンコール対応無し、土日祝休みや時短勤務の形態もあるため、働きやすい環境が整っております。 ■ 教育体制が抜群に良く、未経験の方でも安心して入職頂けます♪入職頂く看護師様の8割以上は、精神科訪問看護未経験の方になりますが、教育体制がしっかりとしているため、安心です。

西武新宿線「航空公園駅」より徒歩9分の場所に位置する施設です。日勤のみの勤務です。ご興味のある方には詳細をお話しますので、お気軽にお問い合わせください。

熊本県菊池郡に2022年6月に開設された整形外科医院です。関節治療に力入れています。

■大学病院在籍の医師を中心に新規開業支援を行っており、その門前に薬局を出店する出店方式をメインに店舗展開しております。 ■社員一人ひとりの能力や成果、頑張りをきちんと評価できる人事考課制度が確立しているため、モチベーションアップにつながっております。 また、勤務薬剤師、管理薬剤師、ブロック長、教育担当、営業担当、薬局運営担当など様々なキャリアスタイルがございます。 ■薬学的専門スキルだけでなく、働く上で重要な責任感や誠実さ、周囲への気配りを身につけられるよう人材育成に力をいれており、新入社員向け研修やOJT研修、OFF-JT研修、e-ラーニング研修、チューター研修、会社内小委員会、メーカー等による外部勉強会、独立支援制度など、様々な研修や制度がございます。 eラーニングの受講料や研修認定薬剤師の申請・更新費用も会社が全額補助しております。

医療や療育を要する障がい児者に対しての支援を行っています。 現在医療型施設としての体制強化を図っています。 医療法に基づく病院と児童福祉法による施設の機能を併せ持っています。 多様な働き方実践企業に認定されています。

大阪府にて特別養護老人ホーム、訪問介護、介護用品・福祉用品のレンタル・販売を運営している法人です。 ご利用者様・ご家族様のニーズに答え、最善の状態で安心して快適に「在宅生活」を持続できるように支援を行い、 より質の高い介護の実現に向けて、職員一丸となって取り組んでいらっしゃいます。

医療法人不動会“なかむらファミリークリニック”は愛知県江南市に位置しています。 内科や小児科、リハビリテーション科の診療を行っており、施設には通所リハビリテーションが併設されています。 PTやOT、STのスタッフを揃えており、クリニックを利用される方々の様々なニーズにきめ細かく対応されています。 訪問から通所サービスまで、積極的に取り組まれておられます。

患者様・家族様・介助者のことを第一に考え、関わり寄り添い看護を提供しています。

【法人概要】 洋和会グループは、野々市市、金沢市、白山市、川北町において、医療法人と社会福祉法人３法人を運営しております。ご利用者に質の高いケアの提供のために、「職員一人ひとりの『技』の向上とご利用者の人生の最期を支えるケア」が大切だと考えております。そのため、職員を対象とした研修や各専門職を対象とした研修、実務経験年数に応じた研修を充実させています。 【会社の特徴】 ■子育てしながらも長く働き続けられる環境を整えています。育休取得率100％（過去実績）であり、2015年の4月にグループ内で保育園を開園しました。 ■毎年4月には永年勤続表彰式＆新人歓迎会を開催し、3年に一度職員研修旅行を実施し、これまでにシンガポール、上海、台湾、沖縄などを訪れています。

■企業全体で約4000名の在宅患者の対応を行い、ドクターとの往診同行や、無菌調剤室の設置など、在宅への対応を進めています。 ■集合研修やエリアごとの勉強会・研修会を用意するなど、教育体制が整備されています。新人薬剤師を対象とした研修プログラムがあります。 ■主任・管理薬剤師・エリアマネージャー、在宅専門薬剤師、教育研修部などの本社スタッフなど、多様なキャリアアップが可能です。 ■薬局事業の他に治験事業も事業として展開し、治験業務へのキャリアチェンジの事例も多数ございます。

■「医療モール型の店舗出店」を中心に店舗に栄養士を採用し「健康相談」「在宅医療」に力を入れています。 ■「人員にゆとりを持たせる事」「最新の機器を導入し業務効率化を図る」事で全社平均10時間以内の残業時間となっています。ワークライフバランスがしっかり保てます。 ■関東圏内を中心に広域に出店をしていますが、原則転勤はございません。 ■待合い室や調剤室は従業員、患者様が過ごしやすいように工夫されており、広めの店舗展開を心がけています。 ■従業員の内8割が正社員の為、全店舗で助け合いの精神がしっかりと浸透しています。

2016年4月1日に日本で初めて『頭痛』・『もの忘れ』の2つをクリニック名に持つ脳神経内科クリニックです。 さまざまな辛い思いをされている患者さまやご家族の立場に立った診療をすることをいつも肝に銘じて、妥協のない頭痛・認知症医療をモットーにしています。 「札幌 いそべ頭痛・もの忘れクリニック」は皆様への“おもてなしのクリニック”を目指して参ります。

金子クリニックは『患者様の痛み、悩みを共有し笑顔で誠実な対応をする。』『迅速な診断、適切な治療をすることで予防医療に取り組む。』『患者様中心の医療を目指し、在宅医療を応援する。』『個人情報保護に全力で取り組む。』等を基本理念として取り組み、地域のホームドクターとして、内科一般から外傷まで幅広く治療及び相談に応じておられます。 【休診日】日曜、祝日、水曜・土曜午後 【診療時間】午前／9：00～12：30　午後／4：00～7：00

■「自分も利用したいと思えるサービスでなければ意味がない」という想いを抱き続け、「運動」と「リハビリ」を通して、利用者様がいつまでも元気に過ごせる地域社会を目指している企業です。 同社が運営する複数の事業所が相互に連携し、自宅内・周辺での「訪問看護／訪問リハビリ」で日常動作に関するリハビリを行いながら、少しずつ体の機能を取り戻し、通所での「入浴付き半日型リハビリ」のようなセラピスト常駐型デイサービスで外出の喜びを再確認しながら筋力を回復し、「フィットネス型デイサービス」で運動を習慣化し、元気な体を維持するという「段階別リハビリシステム」を提供しています。 ■変化のないサービスは、継続してご利用いただいている多くの利用者様にとって信頼し続けてもらえるものにはならず、社員それぞれが、ひとりのビジネスパーソンとして、ひとりの人間として、充実感をもって働くことの出来る環境でなければ同社のサービスは停滞してしまうという考えから、社員の成長を大切にしています。 「初心者が安心して働くことができる環境」「希望者が継続して学ぶことができる環境」の構築を目指し、入社後研修、および希望者に向けた勉強会の実施に力を入れ、社員の成長を通して、継続した社会への貢献に取り組んでいます。

訪問看護事業を中心に在宅療養支援をおこなっている大手法人となります。2019年にCUCグループに入り、全国展開を行ってきました。全スタッフでビジョンを大切に、全国のお客様の「生きる」を看ています。経験豊富なスタッフが多数在籍し、教育プログラムに沿って学べるため、訪問分野未経験の方でも安心して就業いただけます。バックアップ体制が充実しており、在宅医療の醍醐味を学べるのはもちろんのこと、幅広いキャリアの選択肢があることも魅力です。 ◆従業員の「生きる」も大切にする文化があり、完全週休2日制、1時間単位の有給休暇、副業の一部解禁など、ライフステージに合わせた柔軟な制度が整っています。 ◆朝・昼・夕はステーションで過ごし、顔を合わせる時間を大切にしています。毎朝の朝礼や掃除、昼食時の情報共有を通じて、職種の垣根なく相談しやすい関係性が築かれています。新年会や誕生日会など、事業所ごとの独自のイベントもあり、仲間と一緒に成長できる温かい職場です。 ◆訪問看護が初めての方でも安心できるよう、入社後4日間の新入社員研修からスタート。その後も2ヶ月目のフォローアップ研修、3ヶ月目のアセスメント研修など、段階的なプログラムが用意されています。実際にスタッフの8割以上が未経験からのスタートです。 ◆1人1台タブレットと携帯電話が貸与、チャットツールを活用して、移動中や訪問先からでも管理者や先輩にすぐに相談できる体制が整っています。 【有給取得率】 81%【育休取得率】男性 76.5%・女性100%【女性管理職】63%【平均年齢】37.2歳【離職率】 14.1%　※2026年2月時点 ＜キャリアパス例＞訪問言語聴覚士⇒主任⇒エリアマネージャー⇒本社スタッフ

■特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、グループホーム、有料老人ホーム、保育園など複数の施設を運営する法人が母体です。 ■サービスの基本である、利用者様が自分らしく悦びに満ちた毎日を過ごせるようにお手伝いすることを基に、利用者様一人ひとりの想いに寄り添い、その人なりの幸せ・喜び・大切なものを支えています。介護福祉士、看護師、理学療法士、ケアマネジャー、管理栄養士等のプロフェッショナルが集結し、利用者様にとって最適なサポートを提供できるよう取り組んでいます。

リハビリデイサービスnagomiプラスは、「在宅生活をいつまでも」をコンセプトとした、食事・入浴付きの生活リハに特化した一日型のリハビリデイサービスです。 要介護認定を受けられたご高齢者は、在宅での生活機能（移動・入浴・トイレ・食事等）が低下し、ご家族の介護負担も高くなります。その状態が継続、悪化することで施設入所も選択せざるを得なくなります。 しかし、ご本人もご家族も、できることならば”住み慣れた自宅でいつまでも暮らしたい”という思いを持たれています。 nagomiプラスでは、独自開発のリハビリプログラムを通じて、ご家族の介護負担度が高い「歩行」「入浴」「トイレ」「食事」の生活機能の自立を目指し、ご利用者の”在宅でいつまでも暮らしたい”という思いを叶える、そんなお手伝いをしています。 【一緒に働くメンバー】 1日35名のご利用者を、施設長、生活相談員、ケアスタッフ、看護師、ドライバーの計8～12名で担当します。

看護師5名で構成される少数精鋭のチーム体制で運営されています。終末期、精神疾患、難病、小児など幅広い分野に対応し、24時間365日体制で地域の在宅医療を支えています。小規模ならではの密なコミュニケーションと、スタッフ一人ひとりが多様な症例にかかわることで、専門性の高い訪問看護スキルを磨くことができる職場です。

★法人概要★ 予防から急性期・慢性期まで幅広く学べる病院です。2016年4月から整形外科院長に変わり、今後整形外科の科目が増える見込みです。また同じ敷地内にはデイサービス・サービス付き高齢者住宅・透析クリニックを運営しており、所沢近隣の地域医療に貢献しております。 ★病棟について★ ■新館 2階：40床（療養）、3階：40床（療養） ■本館 2階：療養60床 →ラジオ体操などしており介護施設のような雰囲気です 療養病棟は全体的にピンクでまとめられていて明るく、廊下はベッド２台がすれ違っても余裕があるほどの広さです。

短時間型の運動に特化したデイサービスです。介護度は比較的低く、介護の負担も少なめです。 小規模でアットホームな雰囲気も魅力、利用者さま一人ひとりとゆっくり向き合うことができます。平日のみの勤務、勤務日数も相談でき、プライベートとの両立もしやすい環境です。

デイサービスやグループホーム、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、訪問看護・介護、福祉用具のレンタル・販売など様々な介護サービスを提供する高齢者複合介護施設を全国にて展開しています。 利用される方々が住み慣れた地域で自分らしくそれぞれのニーズに合わせた日常生活を営むことが出来るよう、幅広いサービスを展開しています。また介護スキル研修、医療スキル研修、コンプライアンス研修等の各種研修を、階層別職種別に実施するなど人材育成にも力をいれています。

地域の役に立つことが使命と考え、在宅医療・施設介護・生活支援サービスに専門的な外来・救急や紹介から始まる急性期医療等の機能をプラスし、地域の発展に貢献できるよう誠実に取り組んでいる法人様です。