全国にある施設

ツルハは「お客様第一主義」をモットーに「かかりつけドラッグストア」を目指し、店舗ネットワークを活かしてさらに充実した地域密着型ドラッグストアを推進しています。現在は北海道・東北・関東・甲信越・中部・関西・四国およびタイに出店、グループ全体で2,360店舗以上を展開しており、北海道・東北・中国地区ではシェアNO.1と、日本を代表するドラッグストア・調剤薬局チェーンへと成長しました。 「ここでいい」ではなく「ここがいい」と言われる、お客様との深い信頼関係を構築できる接客スキルと専門性の高いドラッグストアを目指して、次なる目標は2024年3000店舗。長期ビジョンの世界2万店舗へ向けて、これからも挑戦し続けます。

埼玉県狭山市に位置する神経内科専門の病院です。神経内科とは、脳、脊髄、神経、筋肉などの病気を対象とする内科です。ALSをはじめとする神経難病や脳血管疾患（脳梗塞・脳出血・クモ膜下出血）脳腫瘍、脳外傷、脊髄損傷、蘇生後脳症などが原因で、気管切開・人工呼吸器の管理が必要な患者様にも対応しています。特に、人工呼吸器の管理に関しては、慢性期に移行した患者様の受入れ医療機関が殆どないという日本の現状の中、退院・転院を指導強制することなく、安心して長期療養できる体制をとっています。また、同院は戸田中央グループの一員で、グループならではの教育体制・研修制度・福利厚生があります。職員が働きやすい環境を整え、勤続年数10年以上の方も多数活躍している病院です。 ■戸田中央グループならではの教育制度！看護部ではプリセプター制を導入！ ■24時間託児所完備！常勤の保育士が5名在籍！ ■開放感があり、光が大きく入り込む綺麗な病院です ■残業少ない（救急対応もなく、月の残業時間は10時間程度）

一人ひとりに応じた、安全で質の高い医療を提供されております。経験豊富な専門のスタッフが連携し、安心して受診できる環境づくりを大切に、地域医療への貢献を目指されております。

1988年から28年続く、地域密着型の薬局です！（2026年1月時点）

＜東証上場グループの圧倒的な安定性＞東証グロース上場の日本ホスピスHDの中核企業として、終末期ケア領域を牽引しています。強固な資本力を背景に全国展開を加速させており、その安定した経営基盤はスタッフの処遇に直結しています。定年65歳・最大70歳までの再雇用制度など長期就業の仕組みが実効性を伴って運用されており、介護のプロとして安心してキャリアを築ける環境です。＜緻密な計画管理による月残業5時間の実績＞「質の高いケアと充実した私生活」を両立しています。入居者様ごとの「訪問介護計画」により日々のスケジュールが事前に確定。突発的な対応がなく目の前のケアに集中できるため、月平均残業5時間という驚異的な実績を達成しました。心身のゆとりがさらなる「寄り添うケア」を生み出す、理想的な好循環が現場に定着しています。＜多職種がワンチームで挑む医療と生活の融合＞「病院の安心感」と「自宅の自由度」を融合したホスピス住宅では、看護師や療法士、往診医と対等な立場で連携します。介護職は「生活の専門家」として医療職から最新知見を吸収。多職種カンファレンスにおいて「好きなものを食べる」等の提案を行い、チームのケア方針に反映させるプロセスは、他では味わえない深いやりがいを生み出します。＜有資格者の挑戦を支える確かなキャリアパス＞「ホスピス未経験」から挑戦できる教育環境が整っています。有資格者の専門集団だからこそ高品質なケアが実現できています。特養等から「個別ケアを極めたい」と転職したスタッフが多数活躍中。新拠点開設に伴い、サービス提供責任者やホーム長への登用チャンスも豊富で、専門職としての成長を力強く後押しします。

福島県東白川郡に位置する病院を運営している法人です。白河厚生病院、塙厚生病院の連携医療機関として、地域の中心的病院として地域社会医療に貢献しております。 また、訪問看護ステーション、訪問リハビリテーション、デイサービス、認知症対応型通所介護施設などの運営もしており、地域に密着した医療の提供をしております。

こが整形外科クリニックは、医療法人T.Kが運営する地域密着型の整形外科クリニックです。　

全国に様々な学校を設置し、多くの業界で活躍できる人材の育成に力を力を入れ、社会に貢献している法人様です。運営に関わるすべての方から信頼されるよう心掛けております。

地域に密着したケアミックス病院を運営している法人です。医療と介護の融合を図り、患者様一人ひとりに寄り添った質の高いサービスを提供しております。専門医による診療やリハビリテーション、訪問看護など、多様なニーズに応える体制を整えておられます。地域の健康を支えるため、スタッフ一同、日々努力を重ねておられます。安心してご利用いただける環境づくりに努めております。

■同社は「未病、予防、健康、健康美」をテーマにウェルネス事業を展開しています。 ■ドラッグストアや調剤薬局だけでなく、介護や幼児教育にも積極的にかかわることで、地域住民のトータルヘルスケアを実現しています。 ■群馬県内で最大手のドラッグストアです。調剤部門とOTC部門は別採用になるため、本人希望がない限り、部門の異動はありません。 ■調剤部門はマンツーマン型出店、医療モール型出店、病院門前型出店など様々な形態の店舗があります。 ■調剤薬局事業では福祉サービス団体や事業者との連携しながら、在宅医療にも取り組んでいます。 ■同社では薬剤師によるケアマネージャー（介護支援専門員）の資格取得と育成を推進しています。

静岡県浜松市にあります企業主導型保育園です。 子供たち一人一人に寄り添いながら、成長を見守っております。

富山県にございます法人です。 誠友病院、砺波誠友病院のほか、通所リハビリテーション、月岡地域包括支援センター、富山老人保健施設、ホームヘルパーステーション、居宅介護支援事業所を運営しております。 医療・看護・介護で地域福祉に貢献してまいります。

消化器に強みを持つほか、がん診療・緩和ケアにも力を入れている急性期病院です。 地域包括ケアシステムの整備を進められるなど、地元住民の方に寄り添った医療を提供できるように地域医療の刷新を目指されております。定着率・育休産休復帰率が高く、幅広い年齢層の方がご活躍され、ご定年まで勤められて退職される方も多くいらっしゃいます。残業時間も少なく、休憩もゆとりを持って取ることができます。

【会社のモットー】 ■気軽に立ち寄っていただける店舗を目指し、ただ薬をお渡しするだけでなく、患者さまのかかりつけ薬局となれるよう信頼関係の構築に努めています。 【会社の特色】 ■OJTによる研修のみではなく、e-learningや病院との合同勉強会を開催し、スキルアップが図れる環境を整えています。 ■学生の実習受入れを実施している薬局ですので、調剤未経験の方でもご安心して入社いただけます。

静岡県伊豆の国市の美しい景観と温暖な気候に恵まれた土地にて保健医療センターを運営しています。 伊豆市・伊豆の国市・函南町・田方医師会を設立母体に、調査研究部、検診部、診療部、訪問看護ステーションの4つの部門から構成され、各部門が連携することで予防から救急～慢性疾患診療、在宅医療・居宅介護支援を総合的に提供する、地域住民健康管理の拠点としての役割を担っています。

愛知県豊橋市に位置する特別養護老人ホームです。残業は月平均２時間程度でほとんどありません。また有給休暇が取得しやすく働きやすい環境です。扶養手当、住宅手当など各種手当も充実しています。各線「豊橋駅」よりバス、またはマイカー通勤も可能なので通勤も便利です。

【特色】 ■精神病院から介護施設まで幅広く事業所を展開しています。母体であるふるさと病院は、精神科・心療内科・内科を標榜する45床の精神病院です。法人内で様々な経験を積むことが可能です。

■社是：奉仕のこころ 対患者様・スタッフへのホスピタリティを重視している企業です ■「かかりつけ薬剤師」の強制やノルマはありません。ヘルス・グラフィックマガジンや電子お薬手帳おくすりPASSなど、 企業側が「薬局に来ることが楽しくなる」仕組みや取り組みを積極的に提供している為、 患者様への対応の質向上が患者様の増加につながる体制です。 ■電子薬歴・画像監査システム・ピッキング監査システムを導入し、薬剤師の負担を軽減し、調剤過誤がないような機器を導入しております。 ■キャリアパスも多彩で、管理薬剤師、エリアマネージャー以外にも店舗開発・教育研修・人事業務など、新卒・中途問わず多様なキャリアパスの環境がございます。※中途で入社された薬剤師の方が、店長やマネージャー、役職者として多数活躍しています。

【介護未経験者から、子育て中の主婦（夫）、シニア世代まで、幅広く活躍できます！】 みなさんの不安や疑問も、ニチイなら大丈夫！ニチイの特長ご紹介します。 ［1］全国に活躍の場があります！　 ニチイには全国に介護拠点があります。だから今お住まいの近くでのお仕事探しはもちろん、引越先でもニチイで働く方が大勢います。 ［2］フルタイムはもちろん、短時間シフトでの勤務などさまざまな働き方が選べます　 ご家庭の都合に合わせた働き方ができます。様々なシフトバリエーションがあり、週1回、または短時間でも働けるサービスもありますのでご相談ください。

大手保険会社「損保ジャパン」を中心とするSOMPOグループの介護事業会社です。「人間尊重」を基本理念に掲げ、ご利用者さまには最高品質のサービスを、職員には働きがいと働きやすい職場を提供することを目指しています。全国に約1,000箇所の事業所を展開しており（2026年1月時点）、そのスケールメリットを活かし、充実した福利厚生や研修制度を整備しているのが大きな特徴です。特に「子育て支援」や「女性の活躍推進」には力を入れており、妊娠から復職後（小学3年生まで）のサポート体制は国内でも高水準です。また、健康経営優良法人として認定されており、サービス残業ゼロや有給休暇の取得推奨など、職員が心身ともに健康で長く働ける環境づくりを徹底しています。 ＜多彩なキャリアプラン＞ ◆選べる3つのキャリアコース：・専門職：ケアリーダー・ケアマネ等（現場のスペシャリスト）・管理職：施設長・管理者・営業等（組織運営・マネジメント）・本社職：採用・広報・システム等（現場を支える企画・運営） ◆独自制度：ジョブチャレンジ制度、介護プライドマイスター制度　 ◆確実な成長を支える仕組：入社後3年間のフォロー、年1回のキャリアヒアリング、スキルの見える化