全国にある施設

時代の変化に伴い、精神科医療へのニーズも変化してきておりますが、“病気を相手にする”ことよりも、一人一人の尊い“人と接する”心の通った医療サービスを提供することを重視して地域に貢献したいと考えております。 自由が丘病院は、患者さんに対し「心の通った医療」、「心安らぐ医療」を基本理念に掲げ、努力してまいります。 【基本方針】 ・患者さんの尊厳と人権を尊重します。 ・患者さんとその家族が安心して受けられる医療を提供します。 ・チーム医療を遂行します。 ・地域に密着した医療機関になります。 ・医学医療の進歩に学び、より良い医療体制をつくります。

■薬剤師を守る独自システム 様々なシステムを独自で開発し業務をサポートしています。 処方箋受付から一連の調剤業務を連動させ、調剤過誤防止機能を高めたり業務効率化を図ったりと、患者様と働くスタッフを守っています。 ■刷新された新規採用者研修 さくら薬局グループのビジョン・社内規定などの案内や研修を行い、『さくら薬局の薬剤師』として安心してキャリアをスタートいただくために働きかけています。同期入社の方との繋がりを大切にし、中途入社ならではの悩みも解消しています。 ■業界トップクラスの認定薬局数と盤石化を図る組織体制 全国で820店舗以上展開、全店舗で地域連携薬局を目指している地域に根差した調剤薬局です。（2026年5月時点） ■数字で見るクラフト株式会社 有給休暇取得日数11.5日（2025年度）、かかりつけ薬剤師1,243名（2026年4月時点）、地域連携薬局237店舗（2026年3月時点）、専門医療機関連携薬局6店舗（2026年3月時点）、健康サポート薬局119店舗（2026年3月時点）、健康イベントの実施回数約2,000回（2025年度）、産育休取得率100（2025年度）、産育休復帰率98.8％（2025年度）

高齢者福祉サービスを提供している法人様です。特別養護老人ホームやケアハウス、地域ケアプラザなど、多様な施設を運営し、地域住民の生活を支えています。 特別養護老人ホームでは、常時介護が必要な高齢者に対し、日常生活全般の介護や機能訓練、健康管理を行い、安心して暮らせる環境を整えています。また、ケアハウスでは、60歳以上の方々に対して生活支援を提供し、介護が必要な方には介護付きのサービスも用意されています。 「安らぎ」「やさしさ」「ほほえみ」を理念に掲げ、利用者が心にゆとりを持ち、穏やかに暮らせるよう支援しています。愛情と慈しみをもって接し、思いやりのある生活を提供することを大切にし、会話やふれあいを通じて笑顔あふれる日々を実現しています。

北海道札幌市豊平区に本社を構える企業です。 高齢者住宅事業、認知症対応型共同生活介護を事業内容とし、グループホームやナーシングホームなど複数施設を展開しています。

子どもは、乳児期に丁寧に温かく育てられることや、生活のリズムが形成されていることで情緒が安定し意欲が生まれ、自己コントロールすることを覚えます。その後、 自分で出来る事が増え、自我が芽生え少しずつ「自律」・「自立」していきます。 モコを卒園後、大きな集団に入っても子どもが困らないように、モコではそこまでを丁寧に育てなければなりません。 「自律」・「自立」していく先、 人の話が聞ける子 周りの状況が見ることができる子 自己主張ができる子 興味を持つことができる子 集中することができる子 想像することができる子 命を大切に思える子 このような事が出来る子どもになってもらいたいです。それは今後、幼児期の生活や小学校入学後の生活や学習をスムーズにする上で土台になっていくと考えているからです。 これは、以前学童所を運営していた中で、子ども達に特に足りないと感じたことなのです。これらの要素を乳児期から意識して遊びの中に取り入れることで、自然に身につくべきことだと考えています。 モコでは少し先を見据えた「今」を大切にします。

■総合病院門前だけでなく、クリニックの門前や、在宅医療にも取り組むことができます。無菌調剤室も完備されており、ターミナルケアにも携わることができます。在宅ではドクター同行も実施しており、幅広い経験を積めます。 ■高い有給消化率や産前産後休暇・育児休暇の取得実績が多数あるなど、働きやすい職場環境が整っており、社員の定着率が高い薬局です。 ■充実した研修制度があり、未経験の方でも安心して就業できる環境があります。経験のある中途社員の方に対しても社内マニュアルを通じて研修を実施したり、海外研修、eラーニング、社内勉強会があります。 ■患者様にスピーディに対応するため、電子薬歴を全店舗に導入しています。全自動錠剤包装機や軟膏自動練機などがある店舗もあります。

≪南区内の地域医療を担う急性期病院！≫ 整形外科・脳外科・循環器科・消化器科を中心に、急性期医療を提供している病院です。救急患者は月200名ほど、オペは毎月70～80件を実施。 ≪奨学金制度や希望配属の考慮など、スキルアップもできる病院☆≫ コーチングやビジネスマナーなどの研修もしっかりしており基礎から学べる環境です！病棟は主に整形・循環・脳外・消化器科に分かれており希望の配属も考慮していただけるので、ご興味のある分野でのスキルアップも可能です！ ■職員内訳：医師常勤21名、非常勤23名、看護師(含准看)140名、護助手24名、薬剤師7名、理学療法士19名、作業療法士4名、言語聴覚士4名、その他48名

■品川区・世田谷区・都市部エリアを中心に都内13店舗を展開する薬局グループです。転勤なく長く勤めていただけます。 ■渋谷区広尾、品川区旗の台、五反田などの基幹病院の門前や、駅前での面応需タイプの薬局など、様々な出店スタイルを誇っております。（2023年10月時点）

同法人は地域に根ざし、病院や介護老人保健施設、グループホームでの認知症ケアまで切れ目なく提供しておられます。多職種が情報共有を徹底し、退院後の生活やご家族の不安にも相談窓口で丁寧に対応。医療と介護の連携で、安心して暮らせる地域づくりに貢献しておられます。

クリニック、在宅医療、有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅、介護サービスを運営する法人です。 ■医療と介護、両面からの包括的支援を提供する事を視野に入れ、クリニックなど各サービス事業所を運営しています。 ■本院を中心に、各医療機関との病診連携を積極的に図り、在宅医療・外来診療を含め、地域の医療と福祉に貢献すべく、日々努力を重ねています。

■生長グループとは・・・■ 生長グループは医療法人雄風会と社会福祉法人義風会の2つから成り立っています。新あしもりクリニックを運営している、医療法人雄風会は、「生きがいの探求、生きがいの創造」を理念に介護施設をはじめ、訪問看護ステーション、通所デイケア、クリニックまで幅広く事業を展開しており、地域に根づいた医療を福祉を提供されております。 日本で初めて本格的な「ドッグセラピー」を導入されており認知症高齢者の認知症治療にどのようなリハビリ効果があるのかなど検証もされております。同グループ内で運営しておりますので、福祉と医療の連携を大切にしています。 ■職場環境について■ 法人として、より働きやすい環境つくりに努めています。育休・産休制度を充実させており、復帰率はほぼ100％です。時短勤務やお互いを思いやる風土があるからこそ、勤務しやすい環境、この復帰率です。

訪問介護サービス、障害福祉サービスを提供しています。 専門の医療機関ならではの細やかなサービスで、身体の介護や日常生活など毎日の暮らしをサポートいたします。 ◆介護現場における労働経験がある方優遇 ◆交通費支給あり ◆時間帯などによる加算あり ◆週1日～週5日・週1時間OK！ライフスタイルに合わせて働けます ◆駅チカ＆敷地内無料駐車場あり

■社会に出ても薬剤師として成長できる環境を整えています。 社内の基本教育は、毎月開催する薬剤師対象の「専門コース」、OTCのことまで学べる「一般コース」、年2回著名な医療関係者を招いての特別講演など。 ヘルスケアアドバイザーなどの資格取得には助成制度があります。海外の薬局事情視察などにも積極的に社員を送り出しています。

埼玉県川口市の「鳩ヶ谷」駅から徒歩7分と好立地な療養型病院です。病院内は医療療養病棟60床、地域包括ケア病棟40床の他、介護医療院158床やリハビリテーションセンターも備え、高齢者医療に幅広く対応できる作りとなっており、常に変化する地域のニーズに応え続けています。 ＜求人のおすすめポイント＞ ◎託児所有（夜間保育：無）幼いお子様がいらっしゃる方も預けて働くことができます。 ◎鳩ヶ谷駅より徒歩7分と通勤に便利です。 ＜こんな方におすすめ＞ ■じっくり落ち着いて看護に取り組みたい方→患者様のほとんどが高齢の方で、夜間の救急は現在受け入れておりません。 ■子育てと両立して働きたい方→病院より徒歩数分の場所に80坪程度で広々明るい託児所（夜間保育：無）も完備！利用料金1日1000円です ■夜勤でしっかりと稼ぎたい方→1回あたりの夜勤手当が24,000円と非常に高く、夜勤が出来る方は高待遇が期待できます。

地域のかかりつけ医としての役割を担っていますご利用者様に安心と信頼をもっていただける医療と介護を目指しています。

併設する事業所と一緒になって各種委員会や職員研修会を毎月行っています。 その中で利用される方の状態をきちんと把握し、より良いケアを考え、また、介護に対する知識・技術の向上に日々努めています。 ◆無資格可、未経験OK、車通勤OK ◆産休・育休あり！子育て世代をサポート！

■安心して調剤できるように、ピッキング監査・散薬計量監査・投薬口天井カメラ等の機器を導入しておりヒヤリハットの早期発見や患者からの薬の用量クレームに素早く対応できるようにしております ■総合病院前の薬局なので薬剤師としてのスキルアップにつながりやすい環境です ■パートの方などは勤務時間を選択しやすく、小学生のお子さんなどをお持ちの方など子育てと両立しやすい職場です ■通勤手段に有料・高速道路の利用を可能にしています。 山陽道三木東出口から約10分なので、三木市以外の方も勤務いただいています。 ■介護事業（訪問介護・定期巡回随時対応型訪問介護看護・居宅介護支援事業・看護小規模多機能型居宅介護事業）も併せ持つ会社なので在宅にも力入れてます ■メディカルナレッジのＥ－ラーニング無料受講で認定薬剤師取得と継続可能です

■選ばれる薬局へ 患者様の健康を一緒に考え、サポートをし、選ばれる薬局を目指しています。 ■健康創り・人創りを経営理念としています。 体だけでなく心も豊かであることが、ファーマ・ラボの目指す「健康」です。 ■プライベートの余裕あり 休みは週休2日の為、日曜日・祝日を含む月間10日は休みがあります。

2002年に設立し、総合的な介護福祉サービス事業を展開している法人です。地域の方々とのふれあいを深め、ご利用さまが健康で長生きし、人生を楽しんで頂けるよう多職種一丸となりサービスを提供しています。皆様に「この施設を選んでよかった」と心から思っていただけるよう、生活援助に努めるとともに、信頼され愛される施設を目指しています。

設立から約50年の歴史を持ち、東京都や近県で約30拠点の福祉施設を展開する安定した基盤を持つ法人です。自治体からの受託事業も多数手がけており、地域社会から高い信頼を得ています。「あらゆる人に生きる夢と勇気と希望を提供する」という理念のもと、利用者様だけでなく職員一人ひとりを大切にする姿勢を貫いています。高齢者・障害者・児童の幅広い分野を運営しているため、将来的なキャリアの選択肢も豊富に用意されています。 ◆定着率は85％以上を誇り、希望に沿わない配置転換は行わないため、人間関係や将来のキャリアに不安を感じることなく、長期的に専門性を磨いていきたい方に最適な環境が整っています。 ◆年間休日120日以上、月の平均残業時間は10時間以下と、プライベートの時間をしっかりと確保できる体制が整っています。 ◆賞与実績3.6ヶ月分に加え、住宅手当や扶養手当などの生活を支える手当が充実しています。 ◆現場には介護リフトを積極的に導入しており、身体的な負担を軽減しています。 ◆外部研修の費用を法人が全額負担し、出勤扱いとして受講できる資格取得サポートが整っています。

同法人は、ITの力で適切な医療にアクセスできる体制を構築しておられます。専門医療機関などと密に連携し、状態に応じた最適な医療へつなぐコーディネート機能の充実に努められています。

うえだ整形外科クリニックは愛知県西尾市にある地域に密着したクリニックです。

高齢者福祉サービス、住宅型有料老人ホームなどを運営しており、常日頃利用者様や働くスタッフ達皆が笑顔になれる会社を目指しております。 『関わる皆様を幸せに』をモットーに励んでまいります。

全国に16の医院を展開し、一般歯科から矯正歯科、小児歯科、インプラントまで幅広いサービスを提供している法人様です。豊富な診療経験を基に、患者様のニーズに応じた最善の医療サービスの提供に努められています。

1955年（昭和30年）から和歌山の地で地域社会のニーズと医療環境に対応しながら医療を提供してまいりました。そして、2013年2月、新築移転し、新たな一歩を踏み出しました。同院がこだわるのはチーム医療。全ての専門職が責任を持って自分の役割を果たすことにより、スピーディーに、かつ心地よくみなさまの回復をお手伝いしようと考えています。教育体制も充実してますので勉強もできる環境です。

■「世界一最高な在宅サービス企業を目指して」を理念として、老人ホーム施設・介護施設事業、訪問介護・看護事業、調剤薬局事業、リハビリデイ事業、高齢者向け宅配弁当事業を関西圏を中心に行っている法人運営のサービス付き高齢者向け住宅です。 介護・医療に加え介護予防にも着目し、1階に併設されている同法人運営のリハケアデイサービスにて利用者様のお体に合わせた運動を行っています。 ■「トータル・ケア・サービス」の方針のもと、介護スタッフだけでなく、ケアマネージャーや薬剤師、医師、看護師など様々な職種のスタッフが支援体制を築き、スタッフ間の連携を密に、トータルで利用者様の生活をサポートしています。 要介護5の方までの受け入れを可能とし、ご家族様も気軽に訪問出来るよう、アットホームで開かれた雰囲気の施設づくりに努めています。 【施設概要】 ■開設：2016年3月 ■入居定員：72名（72室）

■社是：奉仕のこころ 対患者様・スタッフへのホスピタリティを重視している企業です ■「かかりつけ薬剤師」の強制やノルマはありません。ヘルス・グラフィックマガジンや電子お薬手帳おくすりPASSなど、 企業側が「薬局に来ることが楽しくなる」仕組みや取り組みを積極的に提供している為、 患者様への対応の質向上が患者様の増加につながる体制です。 ■電子薬歴・画像監査システム・ピッキング監査システムを導入し、薬剤師の負担を軽減し、調剤過誤がないような機器を導入しております。 ■キャリアパスも多彩で、管理薬剤師、エリアマネージャー以外にも店舗開発・教育研修・人事業務など、新卒・中途問わず多様なキャリアパスの環境がございます。※中途で入社された薬剤師の方が、店長やマネージャー、役職者として多数活躍しています。 ■女性薬剤師の社長 2026年度5月20日から「藤井江美社長」がNphAの会長に就任しました。社長としてのみならず店舗で薬剤師経験も豊富であり、その経験を経営にも活かしています。患者様はもとより従業員にも勤務しやすい環境提供を推進しています。