全国にある施設

昭和25年にハワイ在留邦人の方々からの寄付金を基金に、身体障害者の更生援護事業を行う団体として設立されました。現在は世田谷区、港区、板橋区、町田市で身体障害者施設、老人福祉施設、事業所などを運営しています。

1989年に設立後「人から「ありがとう」といわれるサービスを提供する」の企業理念のもと、【受託保育事業】【学童施設事業】【公的保育事業】を中心に、全国400施設以上の運営をしています。 ■保育の特徴 「自然共育」「木のぬくもり」「人権」「コーナー保育」「手作りおもちゃ」の5つのポイントを大切にしています。五感を使った体験や自然とのふれあう時間、食育活動など多様な経験をお子さまたちに提供しています。また、各園の家具もオーダーメイドで作っており、国産のヒノキやスギを使用し、日々の保育でも自然に触れ合う環境を作っています。 ■多彩な研修制度 年間100コマ以上の多彩な研修制度があります。職員自身の苦手を克服する研修だけでなく、得意を活かせる研修もあります。 ■多様なキャリア形成 保育園をはじめ、事業所内保育所や院内保育室、学童まで幅広く運営しているライクキッズならではの異動希望制度があります。転職をせずとも、さまざまなキャリア形成が実現可能です。

特別養護老人ホーム・居宅介護支援事業所を運営しています。

社会福祉法人美生会は、神奈川県川崎市を中心に高齢者福祉サービスを展開しています。特別養護老人ホームやショートステイ、デイサービス、看護小規模多機能型居宅介護、訪問看護ステーションなど、多様なサービスを提供し、地域に根ざした支援を行っています。 法人の理念は「その人らしく、美しく、楽しく」であり、利用者一人ひとりの想いや個性を尊重し、主体的な生活を支援することを目指しています。利用者が安心して暮らせる「自分の居場所」と感じられる施設づくりに努め、地域社会への貢献にも力を入れています。 美生会は、地域密着型サービスを通じて、住み慣れた地域での生活を支援し、利用者が心から安心できる環境を提供しています。

〈保育目標〉 ①健康で明るい子ども ②やさしい子ども ③自分で考え行動できる子ども ④何事にも興味を持ち、積極的に取り組む子ども 〈保育園の特色〉 ・仕切り壁がない保育室（可視化できる環境で職員間での情報交換や協力体制が整っています。子どもたちも異年齢でのつながりも多くのびのびと遊ぶ環境の保育室） ・遊びを通して様々な体験、自主性を育み保育目標へつなげる。子どもの成長にあわせ個性、主体性を活かします。 ・広い芝生の園庭があり子どもたちも職員ものびのびと遊べる環境です。

ひとりひとりに寄り添った安心安全なサービスの提供をされている法人です。思いやりの姿勢かつ地域に信頼される拠点として尽力しておられます。

医療法人三善会が運営している介護老人保健施設 です。 残業時間ほとんどなく、託児所もあるので子育てとの両立も安心してして頂けます。 高齢者の方々の、その時々の気持ちを、そのまま受け入れることができるような、そんな施設を目指されており、利用者の皆さんが、安心して、気持ちよく生活をしていただけるような環境を作っていきたいと考えられたおります。

■1933年に福島県で初めての民間精神科病院として開設いたしました。以来、医療・看護スタッフをはじめ、コメディカルとのチーム医療によって、急性・慢性期の精神科治療はもとより、身体合併症から高齢者医療にいたるまで、総合的なメンタル・ヘルスケアに全力をあげています。 ■作業療法やデイ・ケア、訪問看護などのリハビリテーションを積極的に採り入れ、常に前向きな精神科医療を実践しています。

田無南口クリニックは、西武新宿線「田無駅」から徒歩3分のところにある人工透析を主としたクリニックです。 田無南口クリニックが属する医療法人社団欅会は、小平北口クリニック、東久留米クリニックを運営しており、各拠点で地域に根ざした支援を行っております。

高齢者の方々が自分らしく生き生きと過ごせる質の高いサービスを提供しておられます。ひとりひとりの心身の状態に合わせた個別ケアを実践し、利用者様の自立支援と生活の質向上に貢献されていらっしゃいます。

社会福祉法人元気の会は、山口県下松市に位置し、地域密着型の福祉サービスを提供しています。主な事業内容には、地域密着型特別養護老人ホーム『ほがらか』があり、介護が必要な方々が住み慣れた地域で安心して暮らせるよう支援されています。また、認知症の方々が少人数で共同生活を送るためのグループホーム元気や、一時的に介護が必要な方を対象としたショートステイほがらかも運営されています。 さらに、子どもたちが安心して過ごせる環境を提供するほがらか児童の家や、認知症の方とその家族が交流できる認知症カフェも設置されており、地域のニーズに応じた多様なサービスが展開されています。 元気の会の理念は、地域に求められる社会福祉法人となることであり、地域社会との連携を重視し、利用者が安心して過ごせる環境を提供することを目指しています。利用者一人ひとりの笑顔を大切にし、楽しく健やかな生活を支えるための取り組みが行われています。

■9店舗全店で在宅を行っており、いずれも医師との往診同行を実施しています。医師が回診できない週は薬剤師が薬の配達と、バイタルサインチェックを行い、看護師や医師とチーム医療に取り組んでいます。 ■男性比率が業界の中では非常に高く1：1の割合で男性薬剤師が活躍しています ■正社員の割合が高く従業員の9割が正社員で活躍しています。 ■調剤事務が薬剤師1人につき1人以上いらっしゃいます。薬剤師は薬剤師としての職務に全うできる環境がございます。 ■在宅、調剤未経験の方の入社実績が多数ございます。入社後は2ヶ月間のＯＪＴ研修があり、教育担当がつきますので安心して入社いただけます。

高齢者の自立支援と心豊かな生活をサポートします。 専門スタッフによる個別ケアと多彩なアクティビティを通じて、利用者様の笑顔を引き出し、安心して過ごせる環境を提供。 地域との連携を大切にし、温かいコミュニティを築いています。

有料老人ホームならグッドタイムリビング株式会社 グッドタイムリビング株式会社・大和証券グループの企業ホームページ。介護の必要な方向けの住まいグッドタイムリビング、シニア向けマンションプラテシアの運営を行っています。よくする介護の実践 により、よろこびのある暮らしを実現します。

法人母体である松前内科医院は2000年11月にオープンして以来、 地域のかかりつけ医としてつとめを果たすべく、地域の皆様に愛される医院をめざして来られました。 治療内容も専門の糖尿病のみならず、内科全般、小児科、在宅医療、禁煙治療の各分野で診療レベルの向上に努めております。 2006年には医療法人化して、訪問看護ステーション、居宅支援事業所を併設し、在宅医療の要請に応えられる体制をめざしました。 また、2007年3月には関連施設として、デイサービス、介護付有料老人ホーム（特定施設）を開設して、高品質な介護提供にも取り組んできました。 2017年春には、新しく通所リハを開設する予定と、今後も地域のニーズに合わせた医療の提供を目指しております。

■同社は、1974年4月に設立された調剤併設型ドラッグストアで、東京都千代田区外神田に本社を構えています。全国に展開し、処方せん受付や一般医薬品の販売を行い、地域医療に貢献されています。 「地域NO.1の健康ステーション」を目指し、地域や自治体とのつながりを大切にしながら、ヘルスケアとビューティケアの提案を続けています。お客様の豊かな社会生活と健康な暮らしを提供するため、専門家としての誇りを持ち、地域に貢献し続ける店舗・人づくりに挑戦されています。 ■歴代の社長は薬剤師、幹部、本社スタッフに薬剤師が多く社内ベンチャー実施などキャリア登用の透明性が高い特色がございます。

神戸市内に運営されている施設がありますが、それぞれ特徴ある機能を発揮し、連携して利用者のニーズにお応えしております。 また施設で働く従業員ひとりひとりが責任と誇りをもって、誠実に、質の高いサービスの提供に努めている法人です。

『株式会社アクタガワ』は静岡県内を中心に、介護付有料老人ホームやサービス付高齢者向け住宅、総合介護サービスなどの介護サービス事業や看護師や介護士の人材紹介・派遣事業、在宅サービスや福祉用具貸与・販売などの介護関連サービス事業、保育園の運営など、「地域コミュニティ創造企業」として、ソーシャルビジネスを展開している企業です。 「人間の生きがいを追究し、豊かな地域コミュニティを創造する」をミッションに、利用される方々が住み慣れた地域で安心・快適に喜びある心豊かな暮らしができるよう一人ひとりに合ったライフスタイルを提案しておられます。

■処方箋調剤による治療領域はもちろん、予防・未病のニーズに対応するため、薬剤師や管理栄養士などと連携し、健康相談も実施しています。 ■2002年より在宅を始め、在宅は全国で343施設、109,128名の実績があり、全国で51％の店舗で実施しております（中部エリアは53％実施）。クリーンルーム導入をされている店舗は39店舗、クリーンルームを有する薬局はまだ少なく、全国で20％のシェアを誇っています。 ■1名体制の店舗は全体の1割程度、もちろん入社してすぐ1名体制の店舗にはならず、かつ手厚い教育体制とDI機能が充実しており安心です。全店舗で電子薬歴・監査システムが導入されており、業務の効率化を図っております。そのため、時間外勤務は全店舗で平均15.5時間／月（管理職含む）となっております。

地域に根ざした福祉サービスを提供することで、誰もが安心して暮らせる社会の実現を目指されています。利用者一人ひとりの尊厳を大切にし、きめ細やかなケアを提供することで、真に寄り添う福祉サービスの実現に尽力されています。質の高いサービス提供のため、職員の育成にも力を入れており、働きがいのある環境づくりにも積極的に取り組まれています。また、地域社会との連携も重視し、地域住民との交流を通じて、地域福祉の向上にも貢献されています。多様なニーズに応じたサービス提供体制を構築することで、地域社会の福祉課題の解決に貢献されています。更なるサービス向上を目指し、常に新しい取り組みにも挑戦されています。

【薬剤師の知識向上に日々取り組まれています】 各店舗の従業員が月1回高知医大前の店舗に集まり(40名～50名)勉強会を実施されています。また、年3回全社的な研修(120名程度)や、年5回程度学会にて発表等もされています。このように勉強会や研修な理由が社長のお考えとして《病院薬剤師と薬局薬剤師の格差を無くしたい。薬局薬剤師でも病院と同等レベルの知識をつけて、活躍してもらいたい》というお考えがあり、その為充実した体制がございます。 また、高知県下で最大手の規模を誇る企業ですので、例えば違う科目や患者様に触れたいというお気持ちがあれば、多様な店舗がございますので、そこも1つのメリットです。