柔軟なワークスタイルございます♪
メディケア·リハビリは、一人ひとりの「働きたい!」という強い想いに応えるために、
柔軟なワークスタイルやサポート制度を用意しています。
職員インタビュー／2021年入社／訪問看護 看護師／Sさん
”なんでも質問できる面接で成長できるイメージが沸いた”
転職にあたり、勤務地や時間だけでなく「教育や研修に力を入れているか」を重視しました。訪問看護は未経験で不安だったので基礎からしっかり学びたかったんです。メディケア・リハビリの面接では、まず会社について詳しく説明してくれました。その後、こちらから質問できる時間が十分あったので、わからないことは何でも細かく訊くことができました。
社内研修や勉強会が多く充実しており、外部で研修にも自由に参加できること、入職して数か月間は先輩が訪問に同行してくれること、事業所で行う週一回の看護師会議で情報や心配事を共有できること、社用携帯でいつでも所長や管理者に相談できることなどを、その場で回答してもらえたので安心できました。
未経験だけど働きたい！
半数以上のスタッフが在宅医療未経験で入社しています。新入社員研修は2週間かけてじっくりと指導。介護業界未経験者には馴染みの薄い介護保険制度に関してしっかり学び、訪問看護の現場へとスムーズに移行できるような教育プログラムを用意しています。また入社3か月後~半年後にはフォローアップ研修会を開催し、働きはじめてから生じた不安や疑問点を上司や先輩社員が一緒に解決していきます。座学以外にも先輩スタッフが付き添う同行訪問を行い、訪問看護·リハビリテーションの現場を実際に体験しながら指導を受けることができます。
職員インタビュー／2020年入社／訪問看護 看護師／Mさん
”手厚い研修、先輩の同行で無理なく仕事を覚えられた”
メディケア・リハビリに入職すると、1～2週間にわたる「新人プログラム」という基本研修を受け、会社の仕組み、訪問看護の基本、介護保険・医療保険に関する知識などをしっかり学びます。また、ご利用者への訪問も、最初の2か月間は訪問看護師の先輩が同行してくれました。
管理者業務に関しても、他のステーションの管理者さんが一対一で丁寧に指導してくれたので、わからないことは何でも質問できました。開設直後の事業所でまだご利用者が多くなかったこともあって、無理なく学んでいけたので助かりました。
キャリアアップをめざして働きたい！
ご利用者と接するなかで「看護師としてさらに成長したい」「療法士としてのスキルを高めたい」と思い、自発的に勉強をはじめるスタッフが多いこともメディケア·リハビリの特徴です。社内勉強会や研修を定期的に行っているほか、社外研修会への参加費や資格取得にかかる費用をサポートする助成制度も設けています(※社内規定あり)。また、大学院進学や認定看護師の資格取得など、さらなるスキルアップ·キャリアアップをめざすスタッフに対しては、柔軟なスケジュール調整を行うなど学びやすい環境作りを行っています。
