特別養護老人ホーム長生園

「あなたらしく生きる、を支える」をパーパスにかかげ、ご利用者様に穏やかにかつ安楽に過ごしていただくため「親にしてあげたい介護」の提供を心掛けています。

ユニット（個室40床）と多床室（40床）を備えた特別養護老人ホームです。入所者様が日々の生活を穏やかに、張り合いを持って過ごしていただけるよう、優しく寄り添うケアを大切にしています 。

〇安心の医療連携体制　
常勤医師と多数の看護師が在籍しており、医療的ケアが必要なシーンでも常に情報共有しています。現場の介護スタッフが一人で不安を抱え込むことはありません 。

〇充実のリハビリ職員が、ケアの指導も実施
理学療法士、作業療法士が常勤しており、ポジショニング指導やリフト操作指導のほか、移乗や食事などのケアの実地指導も、介護部門の新入職員指導チームと連動して行っています。

〇スキルアップを応援　研修は【出勤・出張扱い】費用負担もあり
資格取得やスキルアップを目指す方のために、外部研修への参加をバックアップしています。施設にとって取得推奨の資格取得研修等は費用全面負担です。研修参加は【出勤・出張扱い】となるため、無理なく学べる環境です。

〇有給が取りやすく、時間単位の取得もOK
「しっかり働き、しっかり休む」をモットーに、有給休暇を気兼ねなく取得しやすい風土があり、時間単位での取得も可能なのでプライベートとの両立も抜群です。

〇子育て・介護中の方を応援する「中抜け」＆「有給の看護休暇」
お子さんの看護休暇や介護休暇は、勤務の合間に「中抜け」して対応することができます 。特にお子さんの看護等休暇については【有給扱い】としており、多数の取得実績があるため安心です 。産後パパ育休の取得実績もあります。

〇音声入力で記録を効率化＆カメラ付きNsコールシステム+見守りセンサーをユニット導入
業務効率化のため、ケアの記録はインカムでの音声入力を行っています。無駄な駆け付けを減らし、ご利用者様の安眠を確保するため、カメラ付きNsコールシステムと見守りセンサーをユニットで導入。R8年度は多床室にも導入し、全館で利用していく予定です。

〇毎年3日間のリフレッシュ休暇あり
1年間に3日間のリフレッシュ休暇を導入しています。新入職員でもリフレッシュ休暇が入職直後に使える仕組みもあります。

〇嬉しい「就職祝い金10万円」支給
入職された方には、新しいスタートを応援するお祝い金10万円の支給があります（※支給要件あり）。