全国にある施設

・開発から製造、販売、保守までを自社で完結できる体制を持つ、総合技術メーカーとして幅広い製品を提供しています。 ・臨床検査情報システムは高い市場シェアを誇り、国公立病院や大学病院などで多数の導入実績があります。 ・海外の有力企業との協業を通じて、グローバル事業の拡大に積極的に取り組んでいます。 ・創業以来、顧客の要望に応える製品づくりを続け、信頼と実績に裏打ちされたブランド力を築いてきました。

理念・目標に共感できる看護師様をお待ちしております！ ＜理念＞ 「自己実現」を目指し、3大えいる（支えいる、叶えいる、笑えいる）を提供する。 ＜目標＞ 3大えいるの達成に向け、究極のアットホームを目指す。 1）家族のようなチーム（集まれる場所、なんでも言える関係、苦楽をわかちあえる関係）作りの実践。 2）仲間（家族）を大事にし、自身や家族に提供したいケアを追求する。 ＜求める人物像＞ ■協調性がある方　■家族のように信頼関係を築ける方　■人を大切にできる方

■愛知県にて調剤薬局を2店舗運営。 ■本社は愛知県の飛島村にあり、代々続く歴史の長い薬局でございます。 ■2022年の4月に愛知県の海部郡に2店舗を開局、外装や内装も真新しく広々とした薬局でございます。 ■施設在宅も取り組まれており、調剤業務に関わらず多職種連携ができる環境になります。 ■働くスタッフも温厚な方ばかりで、アットホームな薬局となっております。

分かりやすく、丁寧に、利用者様・ご家族様の視点に立ったサービスをお届けし、地域の方々の健康を支えております。 真剣に向き合い利用者お一人お一人に合った方法をを提案することを心掛けております。 職員一丸となって、利用者さま・ご家族様へ安心してその人らしい生活ができるよう医療を届けています。

入居者様に安心・安全の生活を送っていただけるよう、誠意を持ってサポートいたします。

次世代を担う子どもたちの健全な成長を第一に考え、安心して子育てができる環境づくりに注力されております。地域社会との強固な連携のもと、行政機関や関係団体と協働しながら、時代のニーズに応じた柔軟な福祉サービスを展開されています。保育事業における質の高い児童支援と保護者サポートはもちろん、職員の働きやすい職場環境の整備にも力を入れ、安定した雇用体制を構築されております。子育て世代から高齢者、障がいのある方まで、すべての人が支え合い、つながりを持って暮らせる地域共生社会の実現を目指し、社会福祉法人としての使命を果たされています。

幼稚園の運営を行っております。こども達の個性を尊重し、自由にのびのびと成長できるよう、地域の方や保護者と連携を取りながらサポートを行っておられます。子ども達一人ひとりとの対話を大事にしている幼稚園です。

社会医療法人大雄会は、病院・クリニック・老人保健施設・訪問看護ステーションの運営をしている法人となります。1924年に設立され、総合大雄会病院は379床、大雄会第一病院は132床と、2つの病院を合わせて計511床を有しています。 内科、循環器科、消化器科、呼吸器科等幅広く対応しており、地域医療に貢献し続けています。

令和２年９月に開院しました内科クリニックです。 地域の皆様が何でも相談でき、頼りにされる地域密着の「かかりつけクリニック」を目指します。

株式会社ケア21は、1993年に設立され、大阪を本社に、東京、名古屋、福岡にも事務所を展開する総合福祉企業です。介護・医療・保育・障がい者支援など、幅広い福祉サービスを提供し、地域社会に貢献しています。 主な事業内容には、訪問介護や訪問看護、有料老人ホーム、認知症グループホーム、居宅介護支援、小規模多機能型居宅介護、デイサービス、福祉用具レンタル、障がい者支援、保育サービス、鍼灸訪問マッサージ、介護資格取得スクール、人材紹介・派遣、ダイニング・給食事業、不動産事業、障がい者雇用・就労支援などが含まれています。 代表取締役社長の依田雅氏のもと、「人を大事にし、人を育てる」という理念が掲げられ、社員一人ひとりの成長を重視しながら、質の高いサービスの提供を目指しています。地域に根ざした福祉サービスを通じて、利用者の幸福と安心を支えることに尽力しています。

■1930年の創業以来、北海道から沖縄まで全国約240箇所の配置薬販売事業の営業所を展開してきました。配置薬販売事業で培った250万軒のネットワークネットワークを生かし、今後はドラッグストア・調剤事業も拡大していきます。（2025年3月末時点）■入社時に対面、eラーニングを組み合わせて2日間研修を行い、その後は店舗でOJTチェックシートに基づき数ヵ月～半年かけてオペレーションを習得いただきます。薬剤師のスキルに応じた専門研修や接客接遇の必須研修だけでなく、健康経営や財務会計などの任意の研修も充実。キャリアアップに応じて、役職別のマネジメント研修などヒューマンスキル研修も受講できます。■薬剤師のスキルに応じて4段階の等級制度があり、等級別のeラーニングを通年受講いただきます。年1回のテストに合格すると等級がアップし、専門性が最上位のS-4になると職務手当が月額185,000円支給されます。専門性を磨く働き方も目指すことができます。

長崎県を本部に、福岡県、東京都、神奈川県に複数の保育園、こども園、学童等を展開する大手法人です。 子どもたちの成長に携われ、笑顔に触れ合えるやりがいのあるお仕事です。

地域に根ざした福祉サービスを提供することで、誰もが安心して暮らせる社会の実現を目指されています。利用者一人ひとりの尊厳を大切にし、きめ細やかなケアを提供することで、真に寄り添う福祉サービスの実現に尽力されています。質の高いサービス提供のため、職員の育成にも力を入れており、働きがいのある環境づくりにも積極的に取り組まれています。また、地域社会との連携も重視し、地域住民との交流を通じて、地域福祉の向上にも貢献されています。多様なニーズに応じたサービス提供体制を構築することで、地域社会の福祉課題の解決に貢献されています。更なるサービス向上を目指し、常に新しい取り組みにも挑戦されています。

ご利用者様ひとりひとりの状態やニーズに応じた最適なサービスを提供し、住み慣れた地域で安心して暮らせる環境づくりに取り組んでおられます。切れ目のないケア体制を整え、専門スタッフが自立を尊重した質の高い福祉提供を実践しておられます。

バンビ訪問看護ステーションでは、患者様が住み慣れた自宅や地域に看護師さんが訪問しサービスを提供しています。 患者様に寄り添ったケアを提供し、願いを叶え、地域の皆様から信頼される訪問看護ステーションを目指しております。

高齢者の多い地域に根ざした医療を提供し、患者様に寄り添った看護を大切にする病院です。 救急指定ではなく、入院はすべて予定入院のため、落ち着いた環境で働けます。 職員間の仲が良く、有給取得率が高く、残業も少ないため、定着率の高い職場です。 急性期の慌ただしさがない分、一人ひとりの患者様にじっくり向き合いながら、質の高い医療を提供できます。 安心して長く働ける職場をお探しの方に最適です。

株式会社ベネッセスタイルケアは、「Benesse＝よく生きる」という理念を掲げるベネッセグループの一員です。2003年の設立以来、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」という想いを軸に、介護と保育の領域で多彩なサービスを展開されています。介護事業では、有料老人ホームなどの入居型施設から在宅サービスまで、一人ひとりのニーズに合わせたケアを提供されています。また、人材紹介や情報サイト運営なども手掛け、介護業界全体の発展にも貢献されています。保育事業においては、保育園や学童クラブを運営し、子どもたちの健やかな成長を支えられています。「その方らしさに深く寄りそう」ことを基本姿勢とし、赤ちゃんから高齢者まで、すべての人のライフステージに寄り添うことを目指されている企業です。

大阪府茨木市に位置する訪問看護ステーションです。 医師や看護師と連携し、ご自宅へ訪問し、リハビリ業務全般を行っていただきます。 おひとりおひとりとじっくりと向き合うことができるやりがいのあるお仕事です。 ご利用者は、要介護1～5の方、または特定疾病が原因で介護を必要とする方など様々です。 主なサービス提供地域は、茨木市、摂津市、吹田市、高槻市（富田周辺まで）です。 日曜日が固定休みとなりプライベートの時間も大切にすることができます。

■クリニック前に併設型の店舗を構えているため、安定した処方箋枚数が確保できています。 ■1店舗あたりに在籍する薬剤師は平均4名です。一人薬剤師になることがないよう、余裕をもった人員体制となっています。 ■全店舗にipadを支給しシステム化を進めるなど、業務効率化により患者様と向き合う時間が確保できております。 ■パート社員であっても、勤続年数1年以上で週30時間以上勤務されている方には賞与の支給がございます。 ■「くるみん認定マーク」を取得しており、2024年度の育休取得率は女性が100.0％、男性が58.3％と高水準です。

■東京・神奈川をはじめとする、首都圏をメインとした人口集中エリアでのシェアの大きさが、経営の安定に繋がっています。 ■住宅街立地を主体とした店舗展開により、日常的に地域の方の健康サポートを実践できる環境があります。 ■売上に対するノルマなどは設けず、相談に来られた方へ幅広い知識を活かして最も適切なアドバイスができるよう、従業員一人ひとりが患者様、お客様を1番に考えた行動ができる環境を整備しています。 ■大きなM&Aをせずに自社成長を続けているため、創業当時から変わらぬ企業文化と、統一された調剤ルールや機器のもとコンプライアンスを遵守し、安心して働ける環境を整備しています。 ■ニーズの高まる在宅医療分野において、在宅専門研修の実施やエリア在宅担当の配置などを通じ、積極的に取り組まれています。