全国にある施設

≪利用者一人ひとりの尊厳を守るサービスを実践できるスタッフの育成を目指して≫ ■施設内研修：スタッフみんなで講師を担当。研修会を開催して専門知識の勉強や意見交換を行っています。レクチャーする力量も成長させることで、現場にも活かしています。施設外研修：外部研修に積極的に参加し、その後には伝達研修を行い、研修内容を共有しています。外部研修や他の意見を聞くことで、法人全体のスタッフの質の向上に努めるとともに、スタッフの「勉強したい！」という意欲を大切にしています。 ■プリセプター制度：新人スタッフと2～4年目の先輩スタッフがペアを組み、一定期間をマンツーマンでサポートします。指導する先輩は新人スタッフによく声かけをし、コミュニケーションを深め、何でも教わりやすくなるよう努めています。 ≪利用者の方に心地よく暮らしていただくためのいろいろな取り組み≫ ■食事を安全なものへ。安全配慮。利用者だけでなく、ご家族とのコミュニケーションも大事にしています。 ■月1回のイベントを企画・開催することで一緒に楽しんでいます。■ボランティア喫茶「あじさい」（ボランティアさんと月に1回、『ホーム喫茶』を開催）。

株式会社日本アメニティライフ協会は、1996年に神奈川県横浜市で設立され、以降首都圏を中心に約180箇所の介護事業所を運営している企業です。 利用者の方に対しては「安全・安心・清潔をベースに笑顔のある生活」の提供を目指し、「歩ける認知症の方々のための施設」「低価格でご利用頂ける施設」「医療やリハビリを必要とされる方々のための事業」等に取り組まれており、勤務をされているケアワーカーの方に対しては、処遇改善について前向きに努力され、かつ、風通しの良い職場環境を実現し、仕事が正当に評価されていると実感できる会社を目指されています。 ※給料は末日締め、25日払いです。

介護サービス事業を全国展開する法人です。介護する方も、される方も、共に心豊かに生活ができる社会を目指し、皆が自分らしく生きられるよう努めています。

リハビリテーションに特化した医療機関として設立され、回復期のリハビリテーション病棟を中心に、療養病棟にて維持期リハビリテーションを提供しています。「全人的復権」を目指し、患者と医療職員とのコミュニケーションを重視しながら、個々のニーズに応じた支援が行われています。

整形外科・リハビリテーション科・リウマチ科を診療科目とした有床クリニックです。 患者様お一人おひとりの発病や症状に合わせた治療を行っております。

激しい時代の変化や高齢化に対応すべく、職員一同が常に学ぶ姿勢を持ち、明るいまちづくりに努めている法人です。地域の方と協力しあい、利用者が楽しく快適に生活を送れるようサポートを行っております。

愛媛県で、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、老人短期入所、老人居宅介護等、老人デイサービス、老人介護支援センター、障害福祉サービス、通所リハビリテーション、短期入所療養介護、介護予防短期入所療養介護、居宅介護支援、地域包括支援センター、サービス付き高齢者向け住宅などを展開している法人です。 多様な福祉サービスを利用者・ご家族の意向を尊重し、総合的に提供されるよう創意工夫し、個人の尊厳を保持しつつまた能力に応じ、自立した日常生活を地域社会において営むことが出来るよう支援しています。

「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という強い理念を掲げ、2017年に創立しました。主な事業は、障がい者向けグループホームの開発・運営です。ご家族の高齢化や障がい者自身の自立ニーズの高まりを受け、全国に施設を展開。日中支援型のグループホームを中心に、300施設以上を運営し（※2025年10月時点）、障がい者の「住まい」という社会インフラの整備に貢献しています。職員がやりがいを持って働ける環境づくりにも力を入れており、年間休日の確保や残業削減、明確な評価制度などを通じて従業員満足度の向上を追求♪現場のスタッフ一人ひとりが主役であると考え、経済的な安定と「働きがい」という心の豊かさの両方を大切にしている法人です。 ◆未経験でも大丈夫！チームで支え合う温かい職場です◆ご入居者様20名に対し、常に2～4名のスタッフでサポートする手厚い体制が魅力です。未経験の方やブランクのある方でも、先輩がOJTで丁寧に教えるのでご安心ください。幅広い世代のスタッフが活躍しており、お互いを尊重し、協力し合う「温かいコミュニケーション」を大切にしています。困ったことがあれば、すぐに相談できる仲間がいます。 ◆あなたの成長を応援！充実の研修とキャリアパス◆入職時の研修や現場でのOJTはもちろん、オンライン研修や外部研修の受講支援（会社負担）など、学びの機会が豊富に用意されています。また、生活支援員から管理者、エリアマネージャーへと続く明確なキャリアステップがあり、一人ひとりの頑張りを正当に評価する制度も整っています。働きながら着実にスキルアップし、自分自身の成長も実感できる環境です。

■東京・神奈川をはじめとする、首都圏をメインとした人口集中エリアでのシェアの大きさが、経営の安定に繋がっています。 ■住宅街立地を主体とした店舗展開により、日常的に地域の方の健康サポートを実践できる環境があります。 ■売上に対するノルマなどは設けず、相談に来られた方へ幅広い知識を活かして最も適切なアドバイスができるよう、従業員一人ひとりが患者様、お客様を1番に考えた行動ができる環境を整備しています。 ■大きなM&Aをせずに自社成長を続けているため、創業当時から変わらぬ企業文化と、統一された調剤ルールや機器のもとコンプライアンスを遵守し、安心して働ける環境を整備しています。 ■ニーズの高まる在宅医療分野において、在宅専門研修の実施やエリア在宅担当の配置などを通じ、積極的に取り組まれています。

保育事業、教育サービス、子育て支援サービスなど多岐に渡り事業を展開しています。 ■ナニーサービスから認可保育所、学童、インターナショナルスクールの運営、さらにはご高齢者向けのVIPケアサービスまで多岐にわたります。 ■プライベートも大切にできる、安心の職場環境 良い仕事は、充実したプライベートから。同法人では、職員が心身ともに健康でいられる環境づくりを大切にしています。年間休日は125日とたっぷりあり、有給休暇の平均取得日数も◎さらに、育休からの復帰率も非常に高く、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる制度と風土が整っています。 ■ ITの力で、もっと働きやすく、もっと質の高い保育を 連絡帳アプリの導入などで事務作業の負担を軽減し、生まれた時間や心のゆとりを、子どもたちと向き合う豊かな時間にあてることができます。

1957年に開院した同院は、開院当初より変わらず地域に密着した医療を提供しております。一般病棟32床、療養病棟32床の全64床のケアミックス病院で、人間ドッグも行っていることから、一般急性期～療養型・予防医療まで幅広く学ぶことができます。 ■ワークライフバランスが保てる環境です！ 残業は月平均5時間で、無理なく働き続けることができまます！また24時間託児所もあり、働きながら子育てされている方も多数いらっしゃいますので、お子様が急に熱を出された際なども配慮していただけますので、安心して勤務することが可能です！

久留米市より民間移譲によって社会福祉法人山本福祉会筑水保育園として平成18年4月1日スタートした園です。 小規模保育園のよさを生かし、ひとりひとりの園児にきめ細かい行き届いた保育を提供しています。

医療法人社団恵愛会 安佐病院は昭和33年4月に病床数50床で開設し、現在は376床の精神科病床を有しています。 主に認知症・統合失調症を主とし、アルコール依存症等の治療や介護に対応しています。 精神科デイケアを併設しており、訪問看護や充実したプログラムやサービス等、質の良い医療と介護の提供を行っています。

地域に根ざし、子どもたちの未来を担う保育園として 保育園は家庭保育に欠ける乳幼児を保育する児童施設です。 このため乳幼児が健康、安全で情緒の安定した生活ができるように、一人ひとりの欲求を満たしながら、各年齢の発達に応じた保育を行い、生活全般を通じてよりよい習慣がつくようにしたいと思います。 保育園と家庭、地域社会が連携をとりながら保育をすすめ、楽しい集団生活を通して明るく健康で、情緒豊かな人間性をもったお子様に育ってほしいと願っております。

ご利用者の能力に応じ、可能な限り自立した日常生活を営むことが出来るように支援するためのサービスを提供します。 ご利用者一人一人の個性と要望を大切にし、ご家族とのコミュニケーションに努め、生き生きとした生活づくりを応援します。

社会福祉法人札幌肢体不自由福祉会は平成23年に設立し、生活介護事業所や居宅介護事業所などを通して福祉サービスを提供する事業所です。地域の方々との交流を図り、利用者様やそのご家族が地域社会へ参加できる環境作りを積極的に行っています。

1946年6月に設立し、2014年4月からは全国の社会保険病院、厚生年金病院、船員保険病院が一つになって新組織「独立行政法人・地域医療機能推進機構（Japan Community Health care Organization, JCHOジェイコーと略称）」として再出発し、病院名も、奈良社会保険病院から、JCHO大和郡山病院と改称しました。JCHOは全国の国立病院や労災病院グループと同様に、厚生労働省が所管して独立行政法人が運営する「公設公営型」となります。地域包括ケアの要として、地域の方々が、時間的、地理的、専門領域的にも切れ目のない医療を受けることができるよう、近隣の急性期病院、療養型病院から在宅支援機関、市歯科医師会、市薬剤師会、市行政とも連携を密に取り、退院後の介護や生活支援をも含む「地域単位のチーム医療」を目指して取り組んでいます。

ツルハは「お客様第一主義」をモットーに「かかりつけドラッグストア」を目指し、店舗ネットワークを活かしてさらに充実した地域密着型ドラッグストアを推進しています。現在は北海道・東北・関東・甲信越・中部・関西・四国およびタイに出店、グループ全体で2,360店舗以上を展開しており、北海道・東北・中国地区ではシェアNO.1と、日本を代表するドラッグストア・調剤薬局チェーンへと成長しました。 「ここでいい」ではなく「ここがいい」と言われる、お客様との深い信頼関係を構築できる接客スキルと専門性の高いドラッグストアを目指して、次なる目標は2024年3000店舗。長期ビジョンの世界2万店舗へ向けて、これからも挑戦し続けます。

静岡県熱海市を中心に地域医療の充実に努めております。 豊かな自然と温泉に囲まれた環境で、熱海の魅力を活かし患者様には居心地の良さをご提供しております。 常に患者様の立場になって考えており、良質な医療のご提供のため職員一同、日々努力しております。

株式会社日本アメニティライフ協会は、1996年に神奈川県横浜市で設立され、以降首都圏を中心に約100箇所の介護事業所を運営している企業です。 利用者の方に対しては「安全・安心・清潔をベースに笑顔のある生活」の提供を目指し、「歩ける認知症の方々のための施設」「低価格でご利用頂ける施設」「医療やリハビリを必要とされる方々のための事業」等に取り組まれており、勤務をされているケアワーカーの方に対しては、処遇改善について前向きに努力され、かつ、風通しの良い職場環境を実現し、仕事が正当に評価されていると実感できる会社を目指されています。

●病床数 0床 ●救急指定 なし ●標榜科目 一般内科、小児科、循環器内科、皮膚科

身体の悩みを気転に相談できる地域密着型のクリニックを目指して います。また、「治療」だけでなく「予防」と言う観点も大切にし 皆様の声に真摯に向き合い、適切な医療を提供するよう心がけています。

【特色】 ■地域の急性期医療ニーズに積極的に対応し、救急医療・夜間透析・健診活動・在宅医療など、地域社会のお役に立つ病院を目指します。 【スキルアップできる環境】 ■新卒からベテランまでの教育指導がしっかりしている病院です。急性期から回復リハ、透析など色々な分野に取り組んでいる病院なので、幅広く経験を積むことができる働きがいのある病院です！

医師や看護師が少ない長野県上伊那地域で、誰もが安心して医療が受けられるよう、2006年に上伊那生協病院（箕輪町）を開設しました。 当法人は福利厚生が充実しており、病院敷地内に病児保育・夜間保育もあり、子育て中の方も安心して長く働ける環境です。

時代の変化より速いスピードで専門性の高い人材育成に邁進いたします。 当社は、地域のお客様の豊かな社会生活と健康な暮らしをサポートできるドラッグストアの実現のため、「調剤併設」、「カウンセリング」、「深夜営業」及び「介護」を軸としたドラッグストアを積極的に展開しております。 【勤務地について】 ・エリア職では原則、転居を伴う異動はありません。自宅から50km圏内・通勤片道90分圏内の店舗に配属となります。 ・通勤圏内であれば他県への配属になる可能性もございます。 ・自宅から50km圏内・通勤片道90分圏内に勤務店舗がない方は、社宅制度適用の上、転居を伴う配属のご相談をさせていただきます。・