全国にある施設

◆リハビリテーション科は「明るく、楽しく、元気よく」をモットーに、乳幼児から高齢者まで生涯にわたって地域で頼られるリハビリテーションを提供できるよう日々精進しています。 ◆骨折によるリハビリテーション、脳卒中後のリハビリテーション、呼吸器リハビリテーション、発達障害の小児リハビリテーションなどスタッフ各々が自分の得意分野を持って対応しています。 ◆「介護保険」による短時間通所リハビリテーション、訪問リハビリテーションや専門外来のダイエット外来での運動指導、特定健診(保健指導)や糖尿病患者会のサポートも行っています。 ◆平成22年3月の病院リニューアルにともなって、「広くて明るい空間」へと生まれ変わり「明るく楽しい」環境が整いました。

『医療法人光仁会』は昭和28年に「西田病院」を開設、以来伊万里西部地区に本拠をおき、地域の医療・介護・在宅支援の充実に努めてこられた法人です。 現在、急性期医療・透析・緩和ケア・回復期リハビリテーションなどの地域医療を提供する病院の運営を中心に、クリニックやデイケアセンター、介護老人保健施設、居宅介護支援事業所、訪問看護ステーションなど幅広く展開し、地域のために医療水準の向上を目指し、思いやりのある心あたたかい医療、心のかよい合う介護を目標に尽力しておられます。

【法人概要】 ■JR金沢駅より車で10分程の住宅街に位置する、内科診療を行う300床の療養病棟です。 日本三大名園の兼六園や金沢城公園から近く、四季折々の美しい自然を感じることができます。在宅医療に積極的に取り組んでいるほか、居宅介護支援事業所を併設して地域の医療・介護に貢献されています。スタッフが一丸となって、患者様とご家族様の安心と満足を得られるよう追求されており、安心・安全で喜ばれる病院を目指しています。 【特色】 ■出産・育児休暇取得実績があったり、残業が少ないなど、スタッフが働きやすい環境づくりに努めています。また職員旅行などのイベントや診診療優遇措置があるなど福利厚生も充実しています。

◆基本理念 利用者様個人の尊厳を重視し、自立した日常生活を支援し、質の高いサービスを提供します。利用者様お一人お一人が生きがいを持って、生き生きとした生活が送れますように、利用者様のニーズに応じた適切なケアを提供します。 ◆基本方針 1.利用者様の生きる意欲、生きる喜びを最大限に引き出します。 2.利用者様の心地よさを提供します。 3.利用者様個人の尊厳を大切にし、自立、生きがい、楽しみの住まいを提供します。 4.利用者様、ご家族、地域ボランティアが一体となれる環境をめざします。 5.川内村はじめ双葉地域の復興再生と、地域高齢者福祉の向上に貢献します。

18の診療科、許可病床数353床（稼働270床）を誇る病院です。 蓮田病院の強みは、地域包括ケアシステムを支える「急性期～在宅までの地域密着型医療の提供」です。急性期病棟と地域包括ケア病棟、療養病棟を展開し、患者様を在宅へお帰しすることへ力を入れています。

＊施設リハビリとは違う、やりがいあり 在宅生活を送る利用者さん一人ひとりのライフスタイルや身体の状況を把握し、住み慣れた家でその人らしい生活が送れるようにケアをする。それが訪問看護ステーションの正看護師・准看護師の仕事です。 病院や施設とは違って、常に利用者さんの傍にいられるわけではありませんが、だからこそ、直接的なケアや処置でなく、その先の変化を予測し、様々な職種の方と連携を取りながら、利用者さんやご家族が安心して 自立した生活ができるように課題解決をしています。地域貢献や地域密着のスタイルで看護の仕事をしていきたい方にはお勧めです。

介護付き有料老人ホームや多機能ケアホームなどを運営されています。看護師が常駐する施設もあり、医療管理が必要な方にも対応しています。個々の自立支援と主体性を重視し、様々なレクリエーションや選択制の食事提供など、利用者が快適に過ごせる環境を整えられている法人です。

ツルハは「お客様第一主義」をモットーに「かかりつけドラッグストア」を目指し、店舗ネットワークを活かしてさらに充実した地域密着型ドラッグストアを推進しています。現在は北海道・東北・関東・甲信越・中部・関西・四国およびタイに出店、グループ全体で2,360店舗以上を展開しており、北海道・東北・中国地区ではシェアNO.1と、日本を代表するドラッグストア・調剤薬局チェーンへと成長しました。 「ここでいい」ではなく「ここがいい」と言われる、お客様との深い信頼関係を構築できる接客スキルと専門性の高いドラッグストアを目指して、次なる目標は2024年3000店舗。長期ビジョンの世界2万店舗へ向けて、これからも挑戦し続けます。

療養型病院です。地域に根ざした施設サービスを実施しており、医療・福祉サービスに適切に対応する施設として地域との融和を図っております。

◆お客様のニーズに応える、幅広いサービス◆ ・地域包括ケアの推進に代表されるように、今日の高齢社会では福祉・看護・医療を融合連携させる「地域のネットワーク化」が求められております。 ◆お客様の生活を支えるスタッフ力◆ ・介護事業は「人」によって支えられています。高い資質を持つ「人材の育成」は、重要な経営課題であると考え、職階別研修・自己啓発研修・資格取得セミナーなど、年間60回以上の研修プログラムを実施し、職員の資質向上に力を注いでいます。 ・介護職員初任者研修と介護職員実践者研修の受講費用補助、介護福祉士や介護支援専門員などの「試験対策講座」実施、といった資格取得へ向けてのバックアップを行っております。職員一人ひとりが持つ才能を発掘し、磨き、レベルアップできるよう、教育・研修には特に力を入れています。

利用者の立場に立った医療サービスを提供するため尽力されております。医療従事者として常に能力向上に努め、利用者に質の高い医療を提供できるよう尽力されている法人です。

訪問看護ステーション、訪問介護事業所を運営している企業です。代表ご自身が看護師としての経験をお持ちで、ご利用者の方々にはもちろんのこと、医療従事者やスタッフの方々の気持ちに寄り添うことを大切にされています。

福井県にて病院や介護医療院、在宅サービス各事業所を運営している法人です。 質の高い医療・保健・福祉サービスを提供できるよう日々努力しております。 《基本理念》病気を診ずして病人を診よ 《行動理念》 ●医療を通じて社会に貢献することがわたしたちの幸せです。 ●理想に向かって熱意をもってよいチームワークで誠意ある行動をします。

【充実した研修体制】医療人としてスキルアップ出来る環境体制を整えています。 ■薬剤師研修：疾患の基礎知識・医療用薬・OTC薬などの講義に事例研究のディスカッションを交えた総合教育 ■ハピコム総合研修：OTC・調剤に関する基礎知識を網羅し、カウンセリングスキル習得に重きを置いた研修 ■スキルアップUNIV：ドラッグストア店頭でよく相談される軽疾患に関するアドバイスを楽しく講義する全従業員向けの教育 ■自己啓発支援制度：自己のスキルアップを目的としたeラーニングや学会にかかる費用を会社負担　他、国内研修・海外研修、店舗勉強会など ■国内研修・海外研修 ■店舗勉強会

【企業理念】 ■社会の健やかな暮らしに役立ち、世の中から必要とされ続ける企業を目指します。 ■医療人として、患者様に対する奉仕の精神を持って仕事を行います。 【会社の特色】 ■調剤機器や薬袋発行機のオートマチック化、レセプトコンピュータによる集中管理を積極的に取り入れ、正確で迅速な調剤を行っています。 ■業務効率化を図り、空いた時間で患者様への服薬指導に時間を割いています。 ■新卒採用も行っており、入社時の導入研修、調剤・服薬指導・薬歴管理研修、OTC販売研修など様々な研修を実施しています。

延長保育や自園調理による手作り給食、ネイティブ講師による英語教育、食育プログラムを通じて、子どもたちの成長をサポートしています。 子どもたちの個性を尊重し、発達に応じた保育を行うことを大切にしております。「知りたい！わくわく！」という気持ちを大切にし、自己肯定感を育む環境を整えています。また、家庭との連携を重視し、保護者と共に子どもの成長を見守る姿勢が特徴です。職員配置が多く、一人ひとりの子どもをしっかりと見守る体制が整っており、安心して過ごせる環境が提供されています。

「ご利用者本位」をモットーに全てにおいてご満足いただくため日々奮闘しています。 環境作りにも力を入れ家庭的で安心して働きやすい職場です。 当社は「やまがた健康企業宣言」登録事業所です。

株式会社日本アメニティライフ協会は、1996年に神奈川県横浜市で設立され、以降首都圏を中心に約180箇所の介護事業所を運営している企業です。 利用者の方に対しては「安全・安心・清潔をベースに笑顔のある生活」の提供を目指し、「歩ける認知症の方々のための施設」「低価格でご利用頂ける施設」「医療やリハビリを必要とされる方々のための事業」等に取り組まれており、勤務をされているケアワーカーの方に対しては、処遇改善について前向きに努力され、かつ、風通しの良い職場環境を実現し、仕事が正当に評価されていると実感できる会社を目指されています。 ※給料は末日締め、25日払いです。

同院は2010年に50床の病院として開院された、整形・外科・泌尿器科・眼科に強みを持つ病院です。 院内は綺麗で清潔感があり、設備も整っているため働きやすい環境です。 ≪医療設備≫ 3D内視鏡装置、1.5テスラMRI、CT、マンモグラフィ、KTPレーザー、腹部レントゲン、骨密度測定

■「医療モール型の店舗出店」を中心に店舗に栄養士を採用し「健康相談」「在宅医療」に力を入れています。 ■「人員にゆとりを持たせる事」「最新の機器を導入し業務効率化を図る」事で全社平均10時間以内の残業時間となっています。ワークライフバランスがしっかり保てます。 ■関東圏内を中心に広域に出店をしていますが、原則転勤はございません。 ■待合い室や調剤室は従業員、患者様が過ごしやすいように工夫されており、広めの店舗展開を心がけています。 ■従業員の内8割が正社員の為、全店舗で助け合いの精神がしっかりと浸透しています。

認可保育所を複数運営しています。 保育園という子どもたちの生活の大半を占める時期に、様々な経験をし、生きる力の基礎を培ってほしいと考え、そのための保育を行っています。

医療依存度が高い方々が最期まで安心して暮らせる「終末期ケア・緩和ケア」に特化した住宅型有料老人ホームです。掲げている理念は「ひとりにはしない」。この言葉はご入居者様やご家族だけでなく、働く職員一人ひとりにも向けられた温かいメッセージです。現場では「生活面を支える介護職」と「医療面を支える看護師」が対等なパートナーとして密に連携し、チーム全体で利用者様の希望する暮らしを実現しています。 ◆職員へのサポート体制も手厚く、医療的な知識やケア技術については、入職後に基礎から学べる環境を整えています。未経験の分野があっても、個々の経歴に合わせた丁寧なOJTを実施するため、焦らず着実にスキルアップが可能です。 ◆「残業時間の削減（月10時間以下）」や「高水準の給与体系」など、職員が心身ともに健康で長く働き続けられる待遇面の整備にも力を入れています。社会貢献性の高い仕事に誇りを持ちながら、自分自身のキャリアも大切にできる法人です。

令和3年4月にオープンしたばかりの新規事業所で、在宅療養を希望される利用者様への訪問看護、特に終末期の方への看護（ターミナルケア）に力を注ぐ訪問看護ステーションです。 利用者様一人ひとりに寄り添い、個々のライフスタイルに合わせた支援を行っています。また利用者様のみならず、ご家族への支援にも力を入れております。

利用者のニーズに合わせた、質の高いサービスの提供を行っている企業です。利用者が快適に生活できるよう、そのご家族の負担を減らせるよう、日々サービスの向上に努めておられます。

■ドクターの開院支援をしていることもあり、毎年新店舗を開局しています。それに伴い、新規店舗立ち上げや、管理薬剤師等、様々なポストをご提案できる環境があります。 ■様々なキャリアパスや制度を用意しています。採用や教育、管理部門等の本社業務や、また現場の薬剤師として活躍しながら新人研修のカリキュラムを考えたり講師を務める「研修リーダー・研修スタッフ制度」・大学訪問や学生対応などをサポートする「リクルーター制度」など、マネジメントや管理業務・経営につながる部門など適性を活かせる様々なフィールドでの活躍が可能です。