パーソル パナソニック ＨＲ パートナーズ株式会社

◇◆パナソニックグループの技術・開発を担当し最先端の製品開発を手がけるエンジニア集団 ◆ 年間休日125日◆◇

【公平な評価制度】
同社の評価基準は明確で、多面的に査定し、スキルアップに応じて昇給・賞与を決めています。
実際の業務内容に関しては仕事ランクを細分化し、それぞれのランクに応じた目標を設定し、評価しています。
また、基準については全てオープンにされています。
【≪生涯一エンジニア≫として活躍できる環境】
ゼネラリストではなく、スペシャリストとしてキャリアを磨けるのが当社の特徴です。パナソニックグループの教育機関を利用することで、「機械プラント製図」などの国家資格も取得可能。先輩社員の取得率も高く、入社後は技術レベルの高い職場で働くことができます。仕事をしながら勉強に専念できる環境も整っています。役員含め、社員全員がエンジニア出身であり、育った社員が新たに後輩の育成にあたるなど、世代を超えて技術を継承する風土が根付いています。
【充実の教育制度】
「製品」を供給するのではなく、製品開発を成功させるために「技術」を供給するのが同社の役目と考えています。そのため「人材は何よりも大切な財産である」という考えが定着しており、 人材育成についても常に最先端の技術が学べる環境を整えています。
◆それぞれのキャリアに応じて実施される「階層研修」
◇研修にかかる費用は全て会社が負担、資格取得報奨制度もあり資格の難易度によって報奨金が支給されます。◆パナソニックグループの教育施設である「人材開発カンパニー」の研修所の利用も可能。パナソニック社員と同じ環境で、知識とスキルが磨けます。